Een recruiter is verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en begeleiden van kandidaten zodat ze bij passende bedrijven terechtkomen. Je houdt je als recruiter actief bezig met vacatureteksten, kandidatencontact en selectieprocessen.
Lees verder voor alle wetenswaardigheden over de functie van recruiter: salaris tot werkzaamheden en je benodigde vaardigheden tot doorgroeimogelijkheden. Ook vind je meer informatie over de verschillende soorten recruiters.
Wil je direct zoeken naar een baan als recruiter? Check de actuele recruiter vacatures!
Recruiter: in het kort
- Gemiddeld bruto maandsalaris: € 2.600 tot € 3.500, afhankelijk van je ervaring en verantwoordelijkheden
- Gemiddeld bruto uurloon: € 15,00 tot € 21,00
- Belangrijkste taken: werven, selecteren, kandidatencontact, vacaturebeheer
- Belangrijkste competenties: communicatief, oordeelsvermogen, doorzettingsvermogen, commercieel inzicht
- Opleiding: mbo of hbo (HR, commercie, bedrijfskunde etc.)
Inhoud van dit artikel
- Wat is een recruiter?
- Soorten recruiters
- Het verschil tussen een recruiter en een intercedent
- Het salaris van een recruiter
- Werkzaamheden van een recruiter
- Competenties en vaardigheden van een recruiter
- Opleiding of niveau om recruiter te worden
- Een gemiddelde werkdag van een recruiter
- Waar recruiters werken
- Samenvatting van de functie recruiter
- Vacatures recruiter
- Voorbeeld sollicitatiebrief voor recruiter
- De schakel tussen talent en toekomst
- Veelgestelde vragen over werken als recruiter
Wat is een recruiter?
Een recruiter is gespecialiseerd in het vinden, selecteren en aantrekken van geschikte kandidaten voor openstaande functies. Het maakt daarbij niet uit of het gaat om tijdelijk werk of een vaste aanstelling. Als recruiter zoek je actief naar talent, beoordeel je cv’s, voer je sollicitatiegesprekken en begeleid je kandidaten door het hele wervingsproces.
Recruiters werken bijvoorbeeld bij bedrijven (als corporate recruiter), bij bureaus, als freelancer en bij Manpower natuurlijk! Het doel is om de juiste persoon op de juiste plek, op het juiste moment te matchen met de best passende werkgever en vacature.
Soorten recruiters
In de praktijk zie je verschillende soorten recruiters. Hun werk is grotendeels gelijk, alleen ligt de nadruk soms net iets anders.
- Bureau recruiter of intermediair: Je werkt bij een uitzend- of detacheringsbureau en matcht kandidaten met opdrachtgevers. Je hebt contact met kandidaten en klanten. Vaak heb je te maken met commerciële targets.
- Corporate recruiter: Als corporate recruiter werk je intern bij een organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het aannemen van personeel voor het bedrijf. Daarom ligt de focus met name op employer branding, duurzame matches en samenwerking met interne afdelingen.
- Executive recruiter (headhunter): Meestal ben je als executive recruiter gespecialiseerd in het werven van kandidaten voor hogere management- of directiefuncties. Je werkt discreet en benadert kandidaten vaak proactief.
- Campus recruiter: De campus recruiter richt zich op studenten en pas afgestudeerden. Daarvoor organiseer je bijvoorbeeld open dagen, bezoek je beurzen en beheer je traineeships.
- IT recruiter (of technisch recruiter): Een IT recruiter houdt zich bezig met technische functies zoals IT, engineering of techniek. Als IT recruiter heb je meestal ook kennis van technische zaken en vakgebieden, zodat je goede matches kunt maken. Bij ons label Experis vind je bijvoorbeeld de nodige IT recruiters.
- Freelance recruiter of interim recruiter: Dit type recruiter werkt tijdelijk of projectmatig bij bedrijven. Bijvoorbeeld om pieken in recruitment op te vangen of om implementaties te begeleiden.
Het verschil tussen een recruiter en een intercedent
Een recruiter richt zich vooral op het vinden, selecteren en begeleiden van kandidaten voor functies binnen organisaties. Een intercedent combineert dat met commerciële taken zoals klantbeheer, sales en daarmee vacatures binnenhalen.
In het kort richt de recruiter zich vooral op mensen, terwijl een intercedent met mensen en de arbeidsmarkt bezig is.
Het salaris van een recruiter
In Nederland ligt het salaris als recruiter gemiddeld op zo’n € 3.150 bruto per maand. Je ervaring of specialisatie speelt een belangrijke rol. Recruiters verdienen ergens tussen de € 2.600 tot € 4.400 bruto per maand.
| Niveau | Gemiddeld uurloon (bruto) | Gemiddeld maandsalaris (bruto) |
|---|---|---|
| Junior | € 15,00 | € 2.600 |
| Medior | € 17,00 | € 3.100 |
| Senior | € 19,00 | € 3.500 - € 4.400 |
Let op: als je bonussen of provisies krijgt, kan je salaris flink hoger uitpakken.
Werkzaamheden van een recruiter
Als recruiter voer je verschillende activiteiten uit, die stuk voor stuk gericht zijn op werving en selectie. Het soort recruiter dat je bent, bepaalt de focus in je werk.
Belangrijkste taken
Dit zijn de belangrijkste taken van een recruiter, ze gelden voor alle typen recruiters:
- Opstellen en analyseren van vacatureteksten
- Kandidaten zoeken via databases, social media, netwerken
- Cv screening en telefonische en online intakegesprekken
- Coördineren van sollicitatiegesprekken en assessments
- Contact houden met kandidaten en feedback geven
- Samenwerken met HR-managers en andere stakeholders
- Evalueren van plaatsingen en nazorg van kandidaten
Competenties en vaardigheden van een recruiter
Werken als intercedent is met name mensenwerk. De belangrijkste competenties en vaardigheden zijn dan ook gericht op contact tussen mensen.
| Competentie/vaardigheid | Uitleg |
|---|---|
| Communicatieve vaardigheden | Je kunt helder schakelen met kandidaten en opdrachtgevers |
| Beoordelingsvermogen | Je beoordeelt cv’s, vaardigheden en potentie |
| Doorzettingsvermogen | Je houdt vol ondanks afwijzingen of moeilijke matches |
| Commercieel inzicht | Je begrijpt de marktomstandigheden en kandidaatvraag |
| Organisatorische vaardigheden | Je coördineert meerdere processen tegelijk |
| Empathie en mensenkennis | Je voelt aan wat kandidaten nodig hebben |
Opleiding of niveau om recruiter te worden
Een specialistische opleiding voor recruiters bestaat niet. Veel recruiters hebben mbo- of hbo-niveau, bijvoorbeeld in de volgende richtingen:
- HR
- Commerciële economie
- Bedrijfskunde
- Psychologie
Praktijkervaring in selectie, klantencontact of sales wordt vaak gevraagd en ook talenkennis komt altijd van pas. Bij Manpower vragen we voor recruiters minimaal mbo-niveau 4.
Een gemiddelde werkdag van een recruiter
Je start je dag bijvoorbeeld met een planning van vacatures die je vandaag wilt vullen. Daarna ga je op zoek naar kandidaten. Je kijkt in het interne bestand, maar doorzoekt bijvoorbeeld ook LinkedIn op interessante kandidaten.
Verder stuur je gedurende de dag berichten of e-mails, voer je intake- en sollicitatiegesprekken en plan je afspraken in. Ook besteed je tijd aan je administratie en rapportages.
“Een goed cv is mooi, maar ik kijk altijd naar het verhaal erachter. Soms is iemand op papier misschien niet de perfecte kandidaat, maar in het gesprek wel.” - Robin, recruiter bij Manpower
Waar recruiters werken
Dat je recruiters bij uitzend- en detacheringsbureaus tegenkomt ligt voor de hand. Verder vind je ze onder andere ook bij:
- HR-afdelingen van (middel)grote bedrijven
- Recruitment- & wervingsbureaus
- Gespecialiseerde sectoren zoals IT of techniek
- Non-profit en publieke sector
Samenvatting van de functie recruiter
Dit zijn de belangrijkste feiten over werken als recruiter:
| Kenmerk | Info |
|---|---|
| Functietitel | Recruiter |
| Salaris | € 2.600 tot € 4.400 bruto per maand |
| Gemiddeld uurloon | € 17,00 bruto per uur |
| Opleidingsniveau | Mbo of hbo (HR, commercie, bedrijfskunde) |
| Certificaten/kennis | Kennis van selectie, werving en arbeidsrecht |
| Ploegendienst | Meestal niet |
| Belangrijke vaardigheden | Communicatief vaardig, oordeelsvermogen, commercieel inzicht |
Vacatures recruiter
Duik direct in de actuele vacatures voor recruiter bij Manpower:
- Alle recruiter vacatures
- Alle commerciële vacatures
- Alle sales vacatures
Voorbeeld motivatiebrief voor recruiter
Solliciteren als recruiter begint net als elke andere baan. Je sollicitatiebrief bepaalt grotendeels of je wordt uitgenodigd voor een kennismaken. Daarom is het slim om een onderscheidende brief te schrijven, zodat je in ieder geval opvalt.
Deze brief geeft je een voorzet voor je eigen brief. Pas hem aan met je eigen ervaring en skills en maak de ontvanger duidelijk dat hij of zij slechts één keuze heeft: je uitnodigen voor een gesprek.
[Je naam]
[Je adres]
[Postcode en plaats]
[Telefoonnummer]
[E-mailadres]
[Naam bedrijf]
[Adres]
[Postcode en plaats]
[Datum]
Betreft: Vacature recruiter bij Manpower
Beste [naam ontvanger],
Laat ik eerlijk zijn: ik krijg niet per se een kick van cv’s doorspitten. Maar van mensen leren kennen, tussen de regels doorlezen en de perfecte match maken? Daar gaat mijn hart sneller van kloppen.
Daarom solliciteer ik naar de functie van recruiter bij [bedrijfsnaam]. Ik hou van de snelheid, het schakelen en impact maken als recruiter. In mijn vorige functie combineerde ik mijn ervaring met keiharde resultaten: ik bouwde aan een goed gevulde talentpool en haalde volop nieuwe opdrachten binnen. Niet een lijstje afvinken, maar echt luisteren, meedenken en meebewegen met de vragen van klanten en kandidaten.
Recruitment zie ik niet als een invuloefening, maar juist als een vorm van strategisch puzzelen met mensen als de belangrijkste puzzelstukjes. Van een jonge starter tot een ervaren specialist: ik weet hoe ik ze vind, verbind en bind.
Ik zou dan ook graag langskomen om in een persoonlijk gesprek te bespreken hoe ik jullie team kan versterken. Wie weet zit ik binnenkort aan de andere kant van de tafel: als collega.
Met vriendelijke groet,
[Je naam]
De schakel tussen talent en toekomst
Werken als recruiter is een baan met betekenis. Je zorgt ervoor dat mensen op de juiste plek terechtkomen, bedrijven kunnen groeien en carrières in beweging komen. In deze rol komen commercieel inzicht, mensenkennis en daadkracht samen. Waar je ook werkt, jij maakt het verschil tussen zoeken en vinden.
Veelgestelde vragen over werken als recruiter
Wat is een recruiter?
Een recruiter is verantwoordelijk voor het vinden, selecteren en begeleiden van kandidaten voor openstaande vacatures. Je bent de schakel tussen werkgevers en werkzoekenden en zorgt voor de juiste match.
Wat doe je als recruiter?
Als recruiter zoek, selecteer en begeleid je kandidaten voor openstaande vacatures. Je voert gesprekken, beoordeelt cv’s en werkt samen met werkgevers om de beste match te maken.
Wat is het verschil tussen een recruiter en een intercedent?
Een recruiter richt zich vooral op het vinden en begeleiden van kandidaten voor vacatures, vaak met focus op werving en selectie. Een intercedent doet dit ook, maar combineert het met commerciële taken zoals klantbeheer, acquisitie en contractbeheer.
Hoeveel verdien je als recruiter?
Gemiddeld krijg je als recruiter een salaris tussen de € 2.600 en € 4.400 bruto per maand.
Welke opleiding heb je nodig om recruiter te worden?
Er is geen vaste opleiding vereist om recruiter te worden, maar een mbo- of hbo-opleiding in bijvoorbeeld HRM, commerciële economie of communicatie is vaak een goede basis. Veel recruiters leren het vak in de praktijk of volgen interne trainingen binnen een uitzend- of recruitmentbureau. Bij Manpower vragen we meestal mbo-niveau 4 of hoger in recruiter vacatures.
Welke doorgroeimogelijkheden zijn er voor recruiters?
Recruiters kunnen doorgroeien naar functies zoals senior recruiter, recruitment manager, talent acquisition specialist of HR-adviseur. Bij commerciële bureaus ligt doorgroei naar teamleider, vestigingsmanager of accountmanager ook voor de hand.
