Zit je vast in je werk? Loop je tegen je plafond aan of vraag je je af of er niet meer in zit dan waar je nu mee bezig bent? Veel mensen herkennen dat gevoel. Je functioneert prima, maar je mist iets. Richting, groei, of gewoon dat gevoel dat je bezig bent waar je goed in bent en energie van krijgt.

Loopbaanbegeleiding helpt je om antwoorden te vinden op die vragen. Het is een traject waarin je echt tijd neemt om na te denken over je werk, talenten en volgende stappen. In dit artikel lees je wat loopbaanbegeleiding precies inhoudt, wanneer het zinvol is en hoe zo'n traject eruitziet.

Loopbaanbegeleiding: in het kort

• Gemiddeld 3 tot 8 sessies
• Professionele begeleiding bij keuzes over je werk en ontwikkeling
• Je talenten, drijfveren en mogelijkheden ontdekken
• Vervolgstappen zoals opleiding of een andere functie
• Vaak onderdeel van werkgeversbeleid rond ontwikkeling

Inhoud van dit artikel

• Wat is loopbaanbegeleiding?
• Wanneer is loopbaanbegeleiding zinvol?
• Het loopbaanbegeleidingstraject in de praktijk
• Wat loopbaanbegeleiding je oplevert
• Loopbaanbegeleiding via je werkgever of uitzendbureau
• Vervolgstappen na loopbaanbegeleiding
• Checklist: is loopbaanbegeleiding iets voor jou?
• Relevante vacatures na loopbaanbegeleiding
• Veelgestelde vragen over loopbaanbegeleiding

Wat is loopbaanbegeleiding?

Loopbaanbegeleiding of loopbaanadvies is professionele ondersteuning bij vragen over je werk en carrière. Een loopbaanprofessional helpt je om helder te krijgen waar je staat, wat je wilt en welke stappen je daarvoor kunt zetten. Het gaat om begeleiding bij keuzes, ontwikkeling en richting in je loopbaan of carrière.

In een loopbaantraject ben je actief bezig met vragen als:

• Zit ik nog op de goede plek?
• Waar ben ik eigenlijk goed in?
• Hoe kan ik doorgroeien?
• Past een carrièreswitch bij mij?
• Hoe vind ik meer werkplezier?

Voor de duidelijkheid: een loopbaanbegeleider is geen therapeut of hr-adviseur die je vertelt wat je moet doen. Hij of zij helpt je om zelf tot antwoorden te komen door je uit te dagen, de juiste vragen te stellen, structuur aan te brengen en je concrete handvatten te geven.

Het verschil tussen loopbaanbegeleiding, loopbaancoaching en hr-advies

De begrippen loopbaanbegeleiding, loopbaancoaching en hr-advies worden vaak door elkaar gebruikt, maar er zijn wel degelijk verschillen:

• Loopbaanbegeleiding richt zich op het hele loopbaantraject. Van het verduidelijken van je vraag tot concrete acties. Het is breed en praktisch gericht.
• Loopbaancoaching is meestal meer gericht op het coachen van je gedrag en mindset. Het maakt soms deel uit van loopbaanbegeleiding.
• Hr-advies gaat vooral over organisatorische zaken zoals functieprofielen, arbeidsvoorwaarden of interne mobiliteit. Dat is heel wat anders dan loopbaanbegeleiding op persoonlijk niveau.

Wanneer is loopbaanbegeleiding zinvol?

Belangrijk om te weten: loopbaanbegeleiding is er niet voor als het mis gaat. Integendeel, het is juist vaak waardevol om met loopbaanadvies bezig te zijn terwijl je aan het werk bent, maar merkt dat er iets verschuift of dat je toe bent aan een volgende stap. Herken je een van deze situaties?

• Je zit niet meer op je plek
• Je wilt doorgroeien, maar weet niet hoe
• Je twijfelt over een carrièreswitch
• Je zoekt meer balans of werkplezier
• Je wilt je gerichter ontwikkelen

Je zit niet meer op je plek

“Is dit het nou?”

Kortom, je functioneert prima, maar je werk geeft je geen energie meer. Het lijkt alsof je op de automatische piloot zit. Loopbaanbegeleiding kan je helpen om te ontdekken wat je precies mist en welke richting beter bij je past.

Je wilt doorgroeien, maar weet niet hoe

Je hebt duidelijke ambities, maar geen idee welke stappen je daarvoor moet zetten. Met een loopbaanbegeleider breng je je talenten in kaart, verken je mogelijkheden en maak je een realistisch plan.

Je twijfelt over een carrièreswitch

Misschien speel je al een tijdje met het idee om iets anders te gaan doen, maar durf je de stap niet te zetten. Of je weet niet of het realistisch is. Loopbaanbegeleiding helpt je om al dat soort vragen te beantwoorden om daarna een keuze te kunnen maken.

Je zoekt meer balans of werkplezier

Als je werk vooral energie kost en geen energie meer geeft, wil je dat waarschijnlijk graag veranderen. Maar hoe pak je dat aan? In een loopbaanbegeleidingstraject ontdek je wat je echt belangrijk vindt en hoe je daar beter op aansluit.

Je wilt je gerichter ontwikkelen

Je weet dat je jezelf wilt blijven ontwikkelen, maar welke opleiding of training past goed bij je? Een loopbaanbegeleider daagt je uit in gesprekken, met als doel om keuzes te maken. In plaats van lukraak cursussen te volgen, kies je een doel en werk je daar naartoe met bijvoorbeeld cursussen of opleidingen.

Het loopbaanbegeleidingstraject in de praktijk

Geen 2 trajecten zijn hetzelfde, maar de meeste loopbaanbegeleidingstrajecten volgen een vergelijkbare opbouw. Zo’n traject duurt gemiddeld 3 tot 8 sessies, afhankelijk van je vraag. Sommige mensen hebben al na een paar gesprekken de helderheid die ze zoeken, anderen hebben meer tijd nodig.

Grofweg is zo'n traject als volgt opgebouwd:

• Stap 1: Intake en doelen bepalen (1-2 sessies)
• Stap 2: Analyse van talenten en drijfveren (2-3 sessies)
• Stap 3: Verkennen van richtingen en mogelijkheden (1-2 sessies)
• Stap 4: Ontwikkelplan of actieplan (1 sessie)
• Stap 5: Vervolgstappen: opleiding, functie, vacatures

Stap 1: Intake en doelen bepalen (1-2 sessies)

In het intakegesprek vertel je de loopbaanbegeleider wat er speelt en waar je naar op zoek bent. Waar loop je tegenaan? Wat wil je bereiken met het loopbaantraject? Op basis van dat gesprek stel je samen met je begeleider concrete doelen.

Stap 2: Analyse van talenten en drijfveren (2-3 sessies)

Je gaat dieper in op wie je bent en waar je goed in bent. Hiervoor maak je bijvoorbeeld vragenlijsten of testen, maar voer je ook verdiepende gesprekken met je loopbaanbegeleider.

Wat geeft je energie? Waar ben je trots op? Wat vind je lastig? Het doel is om een helder zelfbeeld te krijgen.

Stap 3: Verkennen van richtingen en mogelijkheden (1-2 sessies)

Nu het beeld van jezelf duidelijker wordt, kijk je welke richtingen interessant zijn. Welke functies passen goed bij je? En welke sectoren?

Misschien doe je een verkenningsgesprek met iemand die al doet wat jij wilt doen, of kijk je naar vacatures om te zien wat er speelt.

Stap 4: Ontwikkelplan of actieplan (1 sessie)

Tijd voor een concreet plan. Wat zijn je vervolgstappen? Welke opleiding ga je volgen? Ga je intern solliciteren? Of zoek je het juist extern? Je plan geeft richting en helpt je om actie te ondernemen.

Stap 5: Vervolgstappen zoals opleiding, functie, vacatures

Loopbaanbegeleiding stopt niet bij een mooi plan. In een goed loopbaantraject helpt je begeleider je ook bij het uitvoeren van je plan. Bijvoorbeeld bij het vinden van een opleiding, het schrijven van een sollicitatiebrief of het voeren van gesprekken met je werkgever over interne doorgroeimogelijkheden.

Wat loopbaanbegeleiding je oplevert

De vraag “wat levert loopbaanbegeleiding op?” klinkt alsof je het resultaat in harde euro's kunt uitdrukken. Dat is niet zo, het is vooral een investering in jezelf. Dit zijn een aantal voorbeelden van wat veel mensen ervaren nadat ze een loopbaantraject hebben doorlopen.

Meer inzicht in jezelf

Na een traject weet je beter waar je goed in bent, wat je belangrijk vindt en waar je energie van krijgt. Dat klinkt misschien soft, maar het is de basis voor alle vervolgkeuzes. Als je weet wat je drijft, maak je betere keuzes.

Gerichtere keuzes

In plaats van maar wat te doen of lukraak te solliciteren, heb je een helder beeld van waar je naartoe wilt. Dat scheelt je tijd, energie en teleurstellingen.

Meer werkplezier

Werkplezier is een van de belangrijkste factoren om te werken. Als je werk beter aansluit bij wie je bent en wat je kunt, merk je dat direct in je werkplezier. Je staat 's ochtends met meer zin op, je hebt meer energie en je presteert beter.

Groeiperspectief

Door je gericht te ontwikkelen ben je breder inzetbaar, in je huidige baan maar ook in je toekomstige droombaan. Dat geeft je meer zekerheid en vrijheid om keuzes te maken. Zo kan loopbaanbegeleiding de opstap naar een bepaalde functie of opleiding zijn. Maar het kan er ook voor zorgen dat je verder groeit op de plek waar je zit. Stuk voor stuk waardevolle uitkomsten natuurlijk!

Loopbaanbegeleiding via je werkgever of uitzendbureau

Loopbaanadvies is niet iets wat je alleen zelf regelt. Ook veel werkgevers en uitzendbureaus bieden loopbaanbegeleiding aan als onderdeel van hun personeelsbeleid. Het past binnen het thema duurzame inzetbaarheid: zorgen dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en ze hopelijk binden aan het bedrijf.

Bij Manpower is loopbaanontwikkeling bijvoorbeeld onderdeel van MyPath. We helpen je niet alleen aan werk, maar je krijgt ook de kans om aan je ontwikkeling en toekomst te werken. Zo helpen we je met:

• Persoonlijke ontwikkelingsplannen
• Toegang tot opleidingen en trainingen
• Begeleiding bij je vervolgstappen

De fase waarin je carrière zit maakt daarbij niet uit. Loopbaanbegeleiding is relevant als je net de eerste stappen in je loopbaan zet, maar ook als je na jarenlang werken toe bent aan iets anders.

Vervolgstappen na loopbaanbegeleiding

Een loopbaantraject leidt meestal tot concrete vervolgstappen. Misschien ontdek je dat je een bepaalde vaardigheid wilt ontwikkelen, of dat je een diploma nodig hebt om door te groeien naar een functie die beter bij je past. Een van de meest voorkomende uitkomsten is dan ook dat je de studieboeken induikt of een opleiding gaat volgen.

Dankzij het traject ontdek je wat je wilt en welke opleiding je daarvoor nodig hebt. Niet zomaar een training omdat het kan dus, maar een opleiding die aansluit bij jouw doelen en ambities. Denk aan:

• Een vakopleiding om je te specialiseren
• Een bbl-traject waarin je werkt en leert
• Een training om specifieke vaardigheden te ontwikkelen
• Omscholing als je een carriereswitch wilt
• Werken en leren combineren: de kost verdienen, werkervaring opdoen en een diploma of certificaat halen

Checklist: is loopbaanbegeleiding iets voor jou?

Vraag je je af of je loopbaanadvies nodig hebt? Begin met deze checklist:

☑ Ik heb het gevoel dat ik vastzit in mijn huidige functie of carrière
☑ Ik weet niet goed welke richting ik op wil, maar voel dat er iets moet veranderen
☑ Ik twijfel of mijn werk nog past bij wie ik ben en wat ik belangrijk vind
☑ Ik vind het lastig om mijn kwaliteiten, drijfveren en mogelijkheden te benoemen
☑ Ik heb hulp nodig om concrete stappen te zetten

Heb je meerdere vakjes aangevinkt? Dan kan loopbaanbegeleiding je prima helpen om helderheid te krijgen over wat je wilt.

Dat betekent overigens niet dat je direct je baan moet opzeggen of grote stappen moet zetten. Loopbaanbegeleiding gaat over inzicht krijgen en gerichte keuzes maken. Daar kun je alle kanten mee op. We raden je aan om de tijd te nemen.

Relevante vacatures na loopbaanbegeleiding

Heb je een loopbaantraject doorlopen en weet je welke kant je op wilt? Manpower heeft verschillende vacatures waarin ontwikkeling centraal staat:

1. Alle BBL-opleiding vacatures
2. Alle leerling vacatures
3. Alle traineeship vacatures

Veelgestelde vragen loopbaanbegeleiding

Wat kost loopbaanbegeleiding?

Als je loopbaanbegeleiding via je werkgever of uitzendbureau krijgt, zijn de kosten vaak voor hun rekening. Regel je het zelf? Dan liggen de kosten tussen de € 75 en € 150 per uur, afhankelijk van de begeleider en de intensiteit van het traject.

Hoe lang duurt een loopbaanbegeleidingstraject?

Gemiddeld 3 tot 8 sessies, verspreid over een paar weken tot enkele maanden. Het hangt af van je vraag: sommige mensen hebben snel helderheid, anderen nemen de tijd voor een grondiger traject.

Is loopbaanbegeleiding hetzelfde als coaching?

Nee. Coaching richt zich vaak meer op gedrag en mindset, terwijl loopbaanbegeleiding breder kijkt naar je hele loopbaan: functiekeuze, opleidingen en concrete vervolgstappen.

Wordt loopbaanbegeleiding vergoed door mijn werkgever?

Dat hangt af van je werkgever en de afspraken die zijn gemaakt. Veel organisaties bieden loopbaanbegeleiding aan als onderdeel van hun hr-beleid, zeker bij duurzame inzetbaarheid of interne mobiliteit. Bij Manpower is loopbaanbegeleiding onderdeel van de begeleiding via MyPath.

Is loopbaanbegeleiding ook geschikt als je al werk hebt?

Loopbaanbegeleiding is juist vaak waardevol als je wél werk hebt maar merkt dat je toe bent aan een volgende stap, of je nu wilt doorgroeien, meer werkplezier zoekt of twijfelt over een switch.

Moet ik mijn werkgever vertellen dat ik loopbaanbegeleiding volg?

Dat hoeft niet per se, tenzij je werkgever de begeleiding betaalt of faciliteert. Als je het zelf loopbaanadvies regelt, is het aan jou om te bepalen of je het deelt.

Kan loopbaanbegeleiding ook online?

Ja, steeds meer loopbaanbegeleiders bieden ook online sessies aan via videobellen. Dat werkt net zo goed als fysieke gesprekken, en het scheelt je reistijd. Het belangrijkste is dat je je prettig voelt bij de begeleider en dat er een goede klik is.