Een eindejaarsuitkering is een extraatje, een mooie bonus die je als werknemer boven op je normale salaris ontvangt aan het einde van het jaar. Veel mensen zien de eindejaarsuitkering als een mooie extra voor de feestdagen, maar er zitten specifieke regels aan vast wat betreft recht, hoogte en belasting.
We duiken uitgebreid in de eindejaarsuitkering: wat is het, waarom krijg je er eentje en hoeveel houd je er netto aan over?
Eindejaarsuitkering: in het kort
- Extra bruto uitkering, vaak een percentage van je jaarsalaris of een vast bedrag
- Meestal tussen de 4% en 8,33% (een volledig maandsalaris)
- Uitbetaald in december
- Je hebt er recht op als het in je cao, arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement staat
- Valt onder bijzondere beloningen, waardoor je netto vaak minder overhoudt dan bij je normale salaris
Inhoud van dit artikel
- Hoe hoog is je eindejaarsuitkering?
- Wanneer krijg je de eindejaarsuitkering uitbetaald?
- Eindejaarsuitkering: nettobedrag en belasting
- Wanneer heb je recht op een eindejaarsuitkering?
- Waarom krijg je een eindejaarsuitkering?
- Wat is het verschil tussen de eindejaarsuitkering en de 13de maand?
- Voor- en nadelen van de eindejaarsuitkering
- Checklist: Heb jij recht op een eindejaarsuitkering?
- Veelgestelde vragen over de eindejaarsuitkering
Hoe hoog is je eindejaarsuitkering?
De hoogte van de eindejaarsuitkering verschilt per sector en bedrijf. De meest voorkomende berekeningen zijn:
- Vast percentage: In veel cao’s staat een percentage. Je krijgt dan tussen de 4% en 8,33% van je bruto jaarsalaris.
- Volledige 13de maand: Je ontvangt 8,33% van je verdiende bruto jaarsalaris.
- Vast bedrag: Een vooraf afgesproken bedrag.
Let op: Meestal wordt je eindejaarsuitkering berekend over je kale brutoloon. Overwerk, ploegen- of onregelmatigheidstoeslagen of vakantiegeld worden doorgaans niet meegerekend, tenzij anders afgesproken.
Wanneer krijg je de eindejaarsuitkering uitbetaald?
Je krijgt je eindejaarsuitkering vrijwel altijd uitbetaald in december. Bij de meeste werkgevers krijg je het tegelijk overgemaakt met je salaris.
Er zijn situaties waarin je je eindejaarsuitkering eerder betaald krijgt: bij ontslag of vrijwillig vertrek voor het einde van het jaar. In de meeste gevallen heb je recht op een uitkering naar rato. Werk je er pas 6 maanden? Dan krijg je de helft van de uitkering.
Check wel altijd je contract, want soms moet je op een specifieke datum (bijv. 1 december) in dienst zijn om recht te hebben op de eindejaarsuitkering.
Eindejaarsuitkering: nettobedrag en belasting
“Ik kreeg een 13de maand, maar de helft ging naar de belasting!”
Je bent niet de eerste met die klacht. Dit komt doordat de Belastingdienst de eindejaarsuitkering ziet als bijzondere beloning. Het bedrag komt boven op je jaarinkomen en wordt daarom belast tegen het zogenaamde tabeltarief voor bijzondere beloningen.
Er wordt geen rekening gehouden met de algemene heffingskorting of arbeidskorting, omdat die al op je maandelijkse salaris zijn toegepast.
Het belastingpercentage op de eindejaarsuitkering ligt daarom hoger (bijvoorbeeld 49,50% voor midden- en hogere inkomens) en het nettobedrag valt veel lager uit dan je misschien verwacht. Leuker kunnen we het niet maken...
Rekenvoorbeeld eindejaarsuitkering bruto vs. netto
Om het verschil te begrijpen, kijken we naar een werknemer met een bruto maandsalaris van € 3.500. In dit voorbeeld gaan we uit van een volledige 13de maand (8,33%).
| Maandsalaris | Eindejaarsuitkering | |
|---|---|---|
| Brutobedrag | € 3.500 | € 3.500 |
| Belastingtarief | Reguliere loonbelasting | Bijzondere beloningen (incl. verrekening kortingen) |
| Geschat belastingpercentage* | +/- 20% tot 25% | +/- 40% tot 50% |
| Netto op je rekening (indicatie) | ca. € 2.750 | ca. € 1.850 |
* Let op: De percentages zijn indicatief en afhankelijk van je totale jaarinkomen. Je werkgever kan een voorbeeldberekening maken op basis van jouw situatie.
Wanneer heb je recht op een eindejaarsuitkering?
In tegenstelling tot vakantiegeld is een eindejaarsuitkering niet wettelijk verplicht. Je hebt er alleen recht op als dit expliciet is vastgelegd in:
- Je collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
- Je individuele arbeidsovereenkomst
- Het personeelshandboek of bedrijfsreglement
Als er een eindejaarsuitkering is vastgelegd, geldt deze voor alle werknemers. Iedereen krijgt in dat geval een eindejaarsuitkering, ongeacht of je een vast, tijdelijk of parttime contract hebt. Wel kunnen er aanvullende voorwaarden zijn om de volledige uitkering te ontvangen.
Waarom krijg je een eindejaarsuitkering?
Voor de meeste werkgevers is de eindejaarsuitkering een vorm van waardering en loyaliteit: het is een bedankje voor je inzet en het vergroot je betrokkenheid bij het bedrijf. Ook goed werkgeverschap is een belangrijke reden om een eindejaarsuitkering te geven. Tevreden personeel is belangrijk voor bedrijven.
Daarnaast is het ook een krachtig middel om nieuwe mensen aan te trekken. Zeker in sectoren met personeelstekorten, zijn secundaire arbeidsvoorwaarden zoals de eindejaarsuitkering soms doorslaggevend voor sollicitanten.
Tenslotte kan de eindejaarsuitkering voor werkgevers een manier om loonkosten flexibeler te maken. In plaats van een heel hoog vast maandsalaris, wordt een deel van de beloning aan het einde van het jaar uitgekeerd, wat gunstig kan zijn voor de cashflow van de organisatie.
Wat is het verschil tussen de eindejaarsuitkering en de 13de maand?
De termen eindejaarsuitkering en 13de maand worden vaak door elkaar gebruikt, maar er is een subtiel verschil.
Eindejaarsuitkering is eigenlijk een algemene term. De hoogte van je eindejaarsuitkering kan elk jaar verschillen of bijvoorbeeld afhankelijk zijn van bedrijfsresultaten. Soms is het een vast bedrag (bijvoorbeeld € 500), maar het kan ook een percentage van je bruto jaarsalaris zijn (bijvoorbeeld 4%).
De 13de maand is een vorm van een eindejaarsuitkering waarbij je precies één extra bruto maandsalaris ontvangt (8,33% van je jaarsalaris). Dit bedrag staat meestal vast en is niet afhankelijk van prestaties of bedrijfsresultaten.
Naast de eindejaarsuitkering en 13de maand zijn er de bonus of winstdeling. Waar een eindejaarsuitkering vaak een vastgelegd recht is, zijn de bonus of winstdeling meestal afhankelijk van uitzonderlijke prestaties of een goed financieel jaar van het bedrijf.
Voor- en nadelen van de eindejaarsuitkering
Heerlijk, extra geld! Hoewel dat natuurlijk altijd prettig is, zijn er een paar zaken om scherp op te blijven.
Voordelen
- Financiële buffer: Ideaal voor de dure decembermaand of om te sparen.
- Secundaire voorwaarde: De eindejaarsuitkering maakt je arbeidsvoorwaardenpakket een stuk aantrekkelijker.
Nadelen
- Pensioen: Over je eindejaarsuitkering bouw je niet in alle gevallen pensioen op.
- Vakantiegeld: Meestal wordt over de eindejaarsuitkering geen vakantiegeld berekend.
- Geen garantie: Tenzij het in je cao staat, kan een werkgever de regeling in theorie wijzigen (mits goed onderbouwd).
- Toeslagen: De eindejaarsuitkering kan ervoor zorgen dat je jaarinkomen in een hogere belastingschijf valt of dat je recht op toeslagen (zoals zorgtoeslag) afneemt.
Checklist: Heb jij recht op een eindejaarsuitkering?
☑ Check je cao of arbeidsovereenkomst op de termen eindejaarsuitkering en/of 13de maand.
☑ Kijk naar de voorwaarden: moet je op een bepaalde datum in dienst zijn?
☑ Controleer bij vertrek of ontslag of de eindejaarsuitkering op je eindafrekening staat.
Veelgestelde vragen over de eindejaarsuitkering
Wat is een eindejaarsuitkering?
Een eindejaarsuitkering is een extra brutobedrag dat je werkgever meestal in december boven op je normale salaris uitbetaalt. Het wordt vaak berekend als een vast bedrag of als een percentage van je jaarinkomen.
Is een eindejaarsuitkering hetzelfde als een bonus?
Nee. Een eindejaarsuitkering is vaak een vastgelegd recht (bijvoorbeeld een vast percentage). Een bonus is meestal afhankelijk van prestaties of bedrijfsresultaten. De werkgever beslist of de prestaties goed genoeg waren om extra uit te keren.
Zijn de eindejaarsuitkering en de 13de maand hetzelfde?
Nee, een 13de maand is altijd gelijk aan één bruto maandsalaris (8,33%), terwijl een eindejaarsuitkering ook een lager percentage of een variabel bedrag kan zijn. Bovendien is een 13de maand vaak een vaste afspraak, terwijl de hoogte van een eindejaarsuitkering soms afhankelijk is van bedrijfsresultaten.
Hoe hoog is een eindejaarsuitkering?
De hoogte verschilt per sector, maar ligt meestal tussen de 4% en 8,33% van je bruto jaarsalaris. Bij een volledige 13de maand ontvang je precies één extra maandsalaris.
Waarom krijg je een eindejaarsuitkering?
Werkgevers bieden dit aan als blijk van waardering voor je loyaliteit en inzet van het afgelopen jaar. Daarnaast helpt het bedrijven om aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt vergeleken met concurrenten.
Wanneer heb je recht op een eindejaarsuitkering?
Je hebt recht op een eindejaarsuitkering als deze is vastgelegd in je cao, arbeidsovereenkomst of het personeelshandboek. Het is geen wettelijk verplichte betaling zoals vakantiegeld.
Hoeveel houd je netto over van je eindejaarsuitkering?
Meestal houd je tussen de 50% en 60% over van je eindejaarsuitkering. Door de speciale belastingtarieven voor bijzondere beloningen houd je netto minder over dan van je normale salaris. Dit komt doordat heffingskortingen vaak al met je maandelijkse salaris zijn verrekend.
Hoe zit het met een eindejaarsuitkering bij een tijdelijk contract?
Ook met een tijdelijk contract heb je recht op de uitkering, mits dit in de cao of je contract staat. Als je contract bijvoorbeeld eindigt op 1 september, wordt de uitkering meestal bij de eindafrekening naar rato (voor de gewerkte 8 maanden) uitbetaald.
Telt de eindejaarsuitkering mee voor je vakantiegeld?
Meestal niet. Over je eindejaarsuitkering of 13de maand wordt in de regel geen vakantiegeld berekend, tenzij dit expliciet anders is afgesproken in je cao. Dit is een belangrijk verschil met je normale salaris.
Heb je recht op een eindejaarsuitkering als je parttime werkt?
Ja, volgens de wet op gelijke behandeling hebben parttimers naar rato (pro rata) recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als fulltimers. Werk je 50%, dan ontvang je dus 50% van de eindejaarsuitkering die voor een fulltimer geldt.
Krijg je een eindejaarsuitkering als je ziek bent?
Meestal loopt de opbouw van je eindejaarsuitkering gewoon door tijdens ziekte, zolang je contract doorloopt. In sommige cao's of bedrijfsregelingen wordt de uitkering berekend over het daadwerkelijk genoten salaris. Als je na een jaar ziekte nog maar 70% van je loon krijgt doorbetaald, valt je eindejaarsuitkering over die periode ook lager uit.
Heeft de uitkering invloed op je toeslagen?
De eindejaarsuitkering verhoogt je totale belastbare jaarinkomen. Dit kan gevolgen hebben voor inkomensafhankelijke toeslagen zoals zorgtoeslag, huurtoeslag of kinderopvangtoeslag. Als je net op de grens zit, kan de eindejaarsuitkering leiden tot een lagere toeslag of moet je achteraf zelfs iets terugbetalen.
