De nieuwe generatie vraagt iets anders. Generatie Z betreedt de arbeidsmarkt in een tijd vol disruptie: pandemie, geopolitieke onzekerheid, digitalisering en AI. Dat laat sporen na. Maar wie denkt dat Gen Z 'lastig' is, luistert niet goed. Deze generatie stelt scherpe vragen. Niet: “Wat verdien ik?”, maar: “Wat leer ik hier?” en “Wat draag ik bij?”
Bij Manpower herkennen we de veranderde verwachtingen van Gen Z. Sterker nog: we doen er onderzoek naar, begeleiden hen via programma's zoals MyPath, en zorgen voor échte ontwikkeling via de Manpower Academy. Met een persoonlijke aanpak, begeleiding en opleiding op maat. Want Gen Z groeit anders. En wij groeien mee.
Verdwaald of doelgericht? Wat Gen Z écht wil
Uit het ManpowerGroup rapport World of Work for Generation Z in 2025 blijkt dat 47% van de Gen Z'ers overweegt om binnen zes maanden van baan te wisselen. Een alarmerend cijfer, maar ook een signaal. Deze generatie voelt zich vaak onvoldoende gehoord, ziet te weinig ontwikkelkansen en twijfelt of hun werk wel impact heeft.
Tegelijkertijd is dit een generatie die goed weet wat ze wél wil:
- Werkgevers met een missie
- Oog voor mentale gezondheid
- Flexibiliteit in werkvormen
- Een duidelijk groeipad
- Ruimte om jezelf te zijn
Quote – Linda Houweling, Young Professional bij Manpower
“Wat ik waardeer, is dat ik niet in een hokje word gestopt. Ik wil kunnen groeien, ook buiten mijn functieprofiel.”
Mentale gezondheid is geen luxe, maar noodzaak
56% van Gen Z ervaart dagelijks hoge werkstress. Mentale gezondheid is geen bijzaak voor deze generatie, maar een basisvoorwaarde. Open communicatie, empathisch leiderschap en een werkcultuur waarin ruimte is voor kwetsbaarheid zijn essentieel.
Gen Z wil grip op hun loopbaan
Dat Gen Z snel van baan wisselt, is geen teken van wispelturigheid. Het is een teken van bewust kiezen. Ze zoeken een werkgever die meebeweegt met hun behoefte. Bij Manpower helpen we hen daarbij. Via MyPath begeleiden we kandidaten continu met HDYD-gesprekken (‘How Do You Do?’), tweejaarlijkse loopbaansessies en een ontwikkelplan op maat.
Of iemand nu operator is en liever administratief werk doet, of via ons rijbewijs C haalt om chauffeur te worden bij Gate Gourmet. Wij ondersteunen met training, begeleiding en baangarantie.
En dat geldt net zo goed voor de volgende generatie kenniswerkers. Via Manpower Business Professionals begeleiden we talentvolle mensen met een achtergrond in finance, HR, marketing of sales naar passende opdrachten of vaste functies. Dat doen we met aandacht voor ontwikkeling, werkgeluk en duurzame loopbaanbegeleiding. Wat je achtergrond ook is, ook Gen Z vindt via Manpower wat bij ze past.
Leren door te doen met de Manpower Academy
Via de Manpower Academy bieden we meer dan standaardtrainingen. Denk aan soft skills, heftruckcertificaten of leren werken met AI-tools. Zo bouwen we toekomstgerichte vaardigheden op én sluiten we aan op wat Gen Z belangrijk vindt:
- Persoonlijke groei
- Leerbaarheid boven diploma
- Relevantie boven routine
- Manpower als loopbaangids
Bij Manpower geloven we in persoonlijke begeleiding. Dat begint met luisteren. Naar wat jij zoekt, waar je heen wilt, en wat je nodig hebt om daar te komen. En dat uit zich in het bouwen van trajecten die naadloos aansluiten. Zoals onze samenwerking met Junior Achievement, waarbij we jongeren ondersteunen in hun eerste stappen naar zinvol werk.
Dit is Manpower voor Gen Z
Wij kennen Generatie Z. We coachen, begeleiden en trainen aanstormend talent. Via MyPath, de Manpower Academy en onze persoonlijke aanpak. Of het nu gaat om soft skills, omscholing of mentale veerkracht: wij helpen Gen Z werk te vinden dat bij hen past, zich te ontwikkelen en klaar te zijn voor de toekomst.
Quote – Auke de Jong, Brand Leader Manpower
“De nieuwe generatie komt niet met standaardvragen over salaris of taken. Ze vragen: ‘Wat leer ik hier?’ en ‘Wat draag ik bij?’. Dat daagt ons uit om werk anders te organiseren.”
Meer weten? Lees het volledige rapport World of Work for Generation Z in 2025 of ontdek wat Manpower voor jouw organisatie kan betekenen als het gaat om het aantrekken, ontwikkelen en behouden van de nieuwe generatie werknemers.
