Ontslag op latere leeftijd kan een flinke klap zijn. Naast het verlies van je baan, heb je ineens weer de onzekerheid van het vinden van een nieuwe baan. Gelukkig heb je als 60-plusser recht op transitievergoeding als je onvrijwillig ontslagen wordt of als je tijdelijk contract niet wordt verlengd. Per dienstjaar krijg je 1/3 van je bruto maandsalaris. De overheid heeft de transitievergoeding bedacht om werknemers te beschermen in geval van ontslag. In dit artikel lees je alles wat je hierover als 60-plusser moet weten, ook in verband met je aanstaande pensioen.
Direct je transitievergoeding berekenen
Inhoud van dit artikel
- De hoogte van je transitievergoeding
- Invloed van de transitievergoeding op je pensioen
- Wanneer je recht op transitievergoeding hebt
- Wanneer je geen recht op transitievergoeding hebt
- Soort arbeidscontract maakt niet uit
- In de meeste gevallen heb je recht op een transitievergoeding
- FAQ
Transitievergoeding 60-plussers: in het kort
- Dezelfde wettelijke vergoeding als andere werknemers
- Minimaal 1/3 van je bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld x je dienstjaren
- Maximaal € 98.000 bruto (in 2025)
- Maximaal 1 bruto jaarsalaris als je jaarsalaris hoger is dan € 98.000
- Mogelijk invloed op je AOW-leeftijd en/of aanvullend pensioen
De hoogte van je transitievergoeding
Als je recht hebt op een transitievergoeding, bereken je die als volgt:
- 1/3 van je bruto maandsalaris x het aantal volledige dienstjaren
- 1/36 maandsalaris x het aantal resterende maanden
- 1/1095 maandsalaris x de resterende werkdagen
- Voeg 8% vakantiegeld toe
Een rekenvoorbeeld
Je bruto maandsalaris is € 6.500 en je bent 11 jaar, 2 maanden en 16 dagen in dienst. Je bruto transitievergoeding is dan:
1/3 x € 6.500 x 11 = € 23.833
1/36 x € 6.500 x 2 = € 361
1/1095 x € 6.500 x 16 = € 95
Totaal = € 24.289
Totaal inclusief 8% vakantiegeld = € 26.232
Invloed van de transitievergoeding op je pensioen
Goed nieuws, de transitievergoeding heeft geen invloed op je pensioen. Althans, niet direct. Je pensioenopbouw gaat gewoon door als je ontslagen wordt. De transitievergoeding kan wel een indirect effect hebben op je pensioen en dan met name op je AOW-leeftijd en aanvullend pensioen.
Effect op AOW-leeftijd
Als je een hoge transitievergoeding krijgt, kan dat ervoor zorgen dat je inkomen in de maanden na je ontslag hoger is dan je AOW-uitkering. Hierdoor kan je AOW-leeftijd worden vervroegd. De reden is dat je AOW-leeftijd wordt berekend op basis van je inkomen in de jaren voor je pensioen.
Effect op aanvullend pensioen
Het ligt een beetje aan je pensioenfonds, maar sommige fondsen houden bij de berekening van je pensioenuitkering rekening met je inkomen in de jaren net voor je pensioen. Soms zorgt een hoge transitievergoeding voor een iets hoger aanvullend pensioen. Als je twijfelt is het slim om je pensioenfonds te benaderen. Dan weet je zeker wat de gevolgen in jouw geval zijn.
Maximale transitievergoeding voor 60-plussers
Net als voor ieder ander die in loondienst werkt, geldt voor de transitievergoeding voor 60-plussers een maximum van € 98.000 bruto (in 2025). Is je jaarsalaris hoger dan € 98.000, dan is je bruto jaarsalaris het maximum.
Wanneer heb je als 60-plusser recht op transitievergoeding?
In deze gevallen krijg je een transitievergoeding:
- Je werkgever verlengt je tijdelijke contract niet
- Je wordt op initiatief van je werkgever ontslagen via het UWV
- De kantonrechter ontbindt je contract op initiatief van je werkgever
Wanneer heb je als 60-plusser geen recht op transitievergoeding?
In onderstaande gevallen krijg je geen transitievergoeding:
- Je neemt ontslag
- Je werkgever is failliet of kan de transitievergoeding om financiële redenen niet opbrengen
- Je bent ontslagen door verwijtbaar handelen (bijv. op staande voet)
- In je cao is een andere regeling opgenomen
Soort arbeidscontract maakt niet uit
Als werknemer in loondienst maakt het soort contract dat je hebt niet uit voor de transitievergoeding. Ben je al sinds jaar en dag in vaste dienst? Of heb je een tijdelijk- of uitzendcontract? In alle gevallen krijg je in principe een transitievergoeding. Mits je aan de voorwaarden voldoet, zoals dat je contract onvrijwillig en op initiatief van je werkgever beëindigd wordt.
In de meeste gevallen heb je recht op een transitievergoeding
Ontslag op latere leeftijd kan een ingrijpende gebeurtenis zijn. De transitievergoeding kan een welkome buffer zijn in die periode van onzekerheid. Vergeet niet om de mogelijke gevolgen voor je pensioen in kaart te brengen, neem bij twijfel contact op met een financieel expert.
FAQ
Krijg je een transitievergoeding als je met pensioen gaat?
Als je wordt ontslagen op het moment dat je met pensioen gaat, krijg je geen transitievergoeding. Nadat je de AOW-leeftijd hebt bereikt of daarna, krijg je AOW en vervalt je recht op de vergoeding.
Is er een speciale transitievergoeding voor 60-plussers?
Nee, sinds 2020 is de transitievergoeding voor 60-plussers exact hetzelfde als voor andere werknemers in loondienst.
Heeft de transitievergoeding invloed op je pensioen?
In principe heeft de transitievergoeding geen invloed op je pensioen, je blijft pensioen opbouwen. De vergoeding kan wel gevolgen hebben voor je AOW-leeftijd en/of aanvullend pensioen.
Wanneer heb je als 60-plusser recht op een transitievergoeding?
Voor 60-plussers geldt dezelfde regeling als voor andere mensen die in loondienst werken. Als je onvrijwillig ontslag krijgt, heb je recht op een transitievergoeding, dus als je werkgever je via het UWV ontslaat, je tijdelijke contract niet verlengt of de kantonrechter je contract ontbindt.
Wanneer heb je als 60-plusser geen recht op een transitievergoeding?
Als je zelf ontslag neemt of schuld hebt aan je ontslag, krijg je geen transitievergoeding. Verder krijg je niets als je werkgever failliet gaat of je transitievergoeding niet kan opbrengen. In sommige cao’s is de reguliere transitievergoeding uitgesloten, in dat geval staat er meestal een andere regeling in.
Deze artikelen vind je misschien ook interessant: