Je hebt wettelijk recht op een transitievergoeding als je te maken hebt met onvrijwillig ontslag of als je tijdelijk contract niet verlengd wordt. Per gewerkt dienstjaar krijg je minimaal 1/3 van je bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld. De transitievergoeding is bedoeld om je financiële ruimte te geven terwijl je zoekt naar een nieuwe baan. Je kan het ook gebruiken voor een cursus of opleiding.
Direct je transitievergoeding berekenen
Heb je ontslag gekregen en wil je je bruto transitievergoeding berekenen? Vul dan hier je bruto maandsalaris en start- en einddatum in. Zo weet je direct waar je recht op hebt.
Inhoud van dit artikel
- De hoogte van de transitievergoeding
- Voor wie is de transitievergoeding?
- Wanneer je recht op transitievergoeding hebt
- Wanneer je geen recht op transitievergoeding hebt
- Bruto of netto
- Verschil tussen transitievergoeding en ontslagvergoeding
- Wat je het beste kunt doen met je transitievergoeding
- Ontslagen? Meestal heb je recht op transitievergoeding!
- FAQ
Wat is een transitievergoeding en hoe werkt het: in het kort
- Wettelijke vergoeding bij onvrijwillig ontslag of een tijdelijk contact dat niet verlengd wordt
- Minimaal 1/3 van je bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld x je dienstjaren
- Maximaal € 98.000 bruto (in 2025)
- Maximaal 1 bruto jaarsalaris als je jaarsalaris hoger is dan € 98.000
- Niet hetzelfde als een ontslagvergoeding
De hoogte van een transitievergoeding: hoeveel krijg je precies?
De minimale transitievergoeding reken je als volgt uit:
- 1/3 van je bruto maandsalaris x het aantal volledige dienstjaren
- 1/36 maandsalaris x het aantal resterende maanden
- 1/1095 maandsalaris x de resterende werkdagen
- Voeg 8% vakantiegeld toe
Je werkgever is wettelijk verplicht deze transitievergoeding te betalen. Daarnaast mag je altijd met je werkgever overleggen of je meer dan deze minimale transitievergoeding kunt krijgen. Als je werkgever schuld heeft aan je ontslag, kan de kantonrechter soms een aanvullende ontslagvergoeding toekennen.
Rekenvoorbeeld
Je bruto maandsalaris is € 5.000 en je bent 1 jaar, 5 maanden en 12 dagen in dienst. Je bruto transitievergoeding is dan:
1/3 x € 5.000 x 1 = € 1.667
1/36 x € 5.000 x 5 = € 694
1/1095 x € 5.000 x 12 = € 55
Totaal = € 2.416
Het totaal inclusief 8% vakantiegeld is € 2.609
Voor wie is de transitievergoeding?
Als werknemer in loondienst met een arbeidsovereenkomst heb je wettelijk recht op een transitievergoeding als je contract onvrijwillig beëindigd wordt door je werkgever. Ook als je een oproep- of nul-urencontract hebt, heb je recht op deze vergoeding.
Wanneer heb je recht op transitievergoeding?
In deze gevallen heb je in 2025 recht op een transitievergoeding:
- Je tijdelijke contract wordt niet verlengd op initiatief van je werkgever
- Je krijgt ontslag via het UWV op initiatief van je werkgever
- Je contract wordt ontbonden door de kantonrechter op initiatief van je werkgever
Transitievergoeding bij een tijdelijk contract
Wist je dat je recht hebt op een transitievergoeding bij een tijdelijk arbeidscontract? Voorwaarde is dat je werkgever het contract niet verlengt. Tenzij je werkgever je ten minste 3 maanden voor het aflopen schriftelijk laat weten dat je tijdelijke contract niet verlengd wordt. In dat geval heb je geen recht op een transitievergoeding.
Transitievergoeding bij ziekte
Meestal heb je recht op een transitievergoeding bij ontslag wegens ziekte.
- Je bent langer dan 2 jaar ziek en ontvangt minimaal 80% van je loon via het UWV
- Je werkgever heeft je ontslag aangevraagd via het UWV
- Je voldoet aan de algemene regels voor ontslag wegens langdurige ziekte, zoals minimaal 6 maanden bij je werkgever in dienst zijn
Als je zelf ontslag neemt, of ontslagen wordt wegens een dringende reden (zoals diefstal of fraude) heb je geen recht op een transitievergoeding.
Transitievergoeding voor 50- en 60-plussers
Voor 50- en 60-plussers geldt dezelfde transitievergoeding als voor jongere werknemers. Ze krijgen 1/3 bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld per gewerkt jaar. Tot 2020 was er voor deze groep een gunstigere regeling, maar die is inmiddels afgeschaft.
Transitievergoeding uitzendkracht
Uitzendkrachten met een hebben recht op een transitievergoeding als de uitzendovereenkomst beëindigd wordt door de opdrachtgever of het uitzendbureau. Voorwaarde is dat je als uitzendkracht binnen 6 maanden na het einde van de uitzendovereenkomst geen nieuw contract aangeboden krijgt van hetzelfde uitzendbureau of opdrachtgever.
De transitievergoeding voor uitzendkrachten wordt berekend met het gemiddeld brutoloon over de laatste 3 maanden van de uitzendovereenkomst. Voor elke maand dienstverband krijgt de uitzendkracht 1/3 bruto maandsalaris.
De transitievergoeding voor uitzendkrachten moet binnen 6 weken na het beëindigen van de uitzendovereenkomst worden betaald door het uitzendbureau.
Wanneer heb je geen recht op transitievergoeding?
In bepaalde gevallen heb je geen recht op een transitievergoeding:
- Je neemt zelf ontslag
- Je werkgever is failliet of zijn financiële situatie is om andere redenen ontoereikend
- Je bent ontslagen door verwijtbaar handelen of nalatigheid (op staande voet)
- In de cao staat een andere regeling
- Je bent jonger dan 18 en werkt gemiddeld minder dan 12 uur per week
Zelf ontslag nemen
Je hebt geen recht op een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt. De wet is daar heel duidelijk in.
Je werkgever is failliet
Bij een faillissement van je werkgever heb je pech. En ook als de financiële situatie van je werkgever het niet toelaat, krijg je helaas geen transitievergoeding. Er is weinig dat je kunt doen, behalve zo snel mogelijk een nieuwe baan vinden.
Ontslag door verwijtbaar handelen of nalatigheid
Als je het heel bont hebt gemaakt, kan je werkgever je ontslag door verwijtbaar handelen geven, bijvoorbeeld bij zaken als fraude of diefstal. Ook bij nalatigheid vervalt je recht op een transitievergoeding. In de meeste gevallen word je in deze situatie op staande voet ontslagen. Extra zuur is dat je daardoor geen recht hebt op een transitievergoeding.
Vervangende regeling in de cao
Bij sommige werkgevers of branches heb je te maken met een cao. Staat er iets over de transitievergoeding in de cao? In dit soort gevallen is er meestal een andere regeling voor financiële overbrugging en vervalt je recht op de reguliere transitievergoeding.
Uitzendkrachten: geen transitievergoeding als je zelf ontslag neemt
Neem je zelf ontslag, dan kun je de transitievergoeding als uitzendkracht op je buik schrijven. Dat geldt ook als je ontslagen wordt wegens dringende reden zoals fraude of diefstal.
Transitievergoeding: bruto of netto
Een transitievergoeding wordt altijd aan de hand van je brutosalaris berekend. Je moet er dus nog belasting betalen over je transitievergoeding in box 1. In 2025 is dat bijvoorbeeld 37,48% over het belastbaar inkomen tot €76.817,-. Over alles daarboven betaal je 49,5% belasting. Je krijgt de vergoeding uiteraard wel netto uitbetaald.
Verschil transitievergoeding en ontslagvergoeding
Ze worden nogal eens door elkaar gebruikt, maar er is een groot verschil tussen transitievergoeding en de ontslagvergoeding:
- De transitievergoeding is een wettelijk recht dat je als werknemer hebt bij onvrijwillig ontslag door je werkgever. Dit bereken je met een vaste formule.
- Een ontslagvergoeding is meestal het resultaat van een vaststellingsovereenkomst, waarin je samen met je werkgever je contract met wederzijds goedkeuren beëindigt. Net zoals je kunt onderhandelen over salaris, kun je dat ook over de hoogte van je ontslagvergoeding. Al zijn er wel veelgebruikte normen.
Wat je het beste kunt doen met je transitievergoeding
De belangrijkste bestemming van je transitievergoeding is om de periode zonder inkomen te overbruggen. Reken uit hoeveel geld je nodig hebt om van te leven en zet dat apart. Zo kom je niet plotseling te kort. Wat er overblijft kun je natuurlijk besteden aan je eigen ontwikkeling. Hoe beter je kwalificaties, hoe waardevoller je bent voor de arbeidsmarkt.
Ontslagen? Meestal heb je recht op een transitievergoeding!
Als je ontslagen wordt, heb je dus meestal recht op deze wettelijke transitievergoeding. Het helpt je financieel een brug te slaan naar je nieuwe baan. Heb je nog vragen? Raadpleeg onze FAQ of neem contact op met een juridisch adviseur.
FAQ
Wat is een transitievergoeding?
Een transitievergoeding is een vergoeding waar je recht op hebt als je arbeidscontract tegen je zin in ontbonden wordt door je werkgever, met een geldige reden volgens het UWV. De vergoeding is geregeld vanuit de overheid en bedoeld voor financiële ruimte terwijl je een andere baan zoekt. Je mag het geld ook gebruiken voor een cursus of opleiding.
Hoeveel transitievergoeding krijg je?
Als je recht hebt op een transitievergoeding, krijg je een derde van je bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld) maal het aantal jaar dat je in dienst was.
Wanneer is een transitievergoeding van toepassing?
Als je onvrijwillig ontslag krijgt of je contract wordt tegen je zin niet verlengd, heb je recht op een transitievergoeding. De Nederlandse overheid heeft deze regeling ingesteld om werknemers een financiële overbrugging te bieden bij ontslag.
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
Als je in loondienst werkt en onvrijwillig ontslag krijgt. Dat betekent dat je werkgever je via het UWV ontslaat, je tijdelijk contract niet verlengt of je arbeidscontract ontbonden wordt door de kantonrechter.
Wanneer heb je geen recht op een transitievergoeding?
Je hebt geen recht op een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt. Ook als je werkgever failliet is of als de financiële situatie van het bedrijf het niet toelaat, kun je fluiten naar een transitievergoeding. Verder krijg je de vergoeding niet als je ontslagen wordt door verwijtbaar handelen of nalatigheid. Tenslotte is de transitievergoeding in sommige cao’s uitgesloten door andere regelingen.
Is je transitievergoeding bruto of netto?
Om je transitievergoeding te berekenen gebruik je je brutosalaris inclusief vakantiegeld. De transitievergoeding die je uitgekeerd krijgt is netto, daarover is belasting ingehouden.
Hoe bereken je de transitievergoeding en hoe hoog is deze?
Hoe hoog een transitievergoeding is, hangt af van de duur van je dienstverband en de hoogte van je salaris. De transitievergoeding bereken je met deze formule:
1/3 van je bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld) x het aantal dienstjaren
Wanneer moet je werkgever je transitievergoeding uitbetalen?
Je transitievergoeding moet binnen 1 maand na het aflopen van je contract uitbetaald worden.
Is een transitievergoeding verplicht?
Ja, als je aan de voorwaarden voldoet is een transitievergoeding verplicht als je werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt. Tenzij in de cao een andere regeling is opgenomen of als je werkgever failliet is of om andere redenen geen financiële ruimte heeft om dit te betalen.
Wat is het verschil tussen een transitievergoeding en een ontslagvergoeding?
Een transitievergoeding is een wettelijk recht als je ontslagen wordt door je werkgever. De hoogte staat vast. Een ontslagvergoeding is onderhandelbaar. Meestal het is deze vergoeding het resultaat van een vaststellingsovereenkomst, waarbij je in goed overleg de samenwerking beëindigt.
Misschien vind je deze artikelen ook interessant:
