Nieuwe ABU-cao: Wat betekent dit voor jou?
Vanaf januari 2026 geldt een nieuwe ABU-cao voor uitzendkrachten. Dit is goed nieuws, want hiermee wordt de stap gezet naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor alle uitzendkrachten.
Misschien is dit nieuw voor jou of heb je hier de afgelopen tijd al meer over gehoord. Bij Manpower vinden we het belangrijk dat jij weet wat dit voor jou betekent. Daarom nemen we je graag mee in de veranderingen en wat je kunt verwachten.
Waarom een nieuwe cao?
De overheid werkt aan nieuwe wetgeving voor flexibele arbeid. Ook voor uitzenden gaan de regels de komende jaren veranderen om te zorgen dat uitzendwerk net zoveel waard is en meer zekerheid biedt. De nieuwe ABU-cao voor uitzendkrachten brengt deze veranderingen in de praktijk.
Wat verandert er?
Op dit moment zijn arbeidsvoorwaarden zoals salaris en toeslagen al gelijkwaardig aan die van vaste werknemers. Straks geldt dit voor alle arbeidsvoorwaarden, dus bijvoorbeeld ook voor vakantiegeld en vakantiedagen. Jouw pensioenregeling wordt ook flink verbeterd.
1. Gelijkwaardige beloning
Vanaf 1 januari 2026 krijg je recht op gelijkwaardige beloning. Dat betekent dat jouw arbeidsvoorwaarden evenveel waard moeten zijn als die van iemand die hetzelfde of vergelijkbaar werk doet bij het bedrijf waar jij werkt. Niet alleen je loon, maar ook zaken zoals vakantiedagen, winstuitkering en ziektebetaling tellen mee.
Voorbeelden
- Heb je nu 25 vakantiedagen en jouw collega’s 30?
- Betaalt het bedrijf 100% loon bij ziekte?
- Ontvangen collega’s een winstuitkering?
Dat wordt allemaal meegenomen in de berekening van de waarde van jouw arbeidsvoorwaardenpakket.
2. Pensioen
Je bouwt meer pensioen op. In de nieuwe pensioenregeling van StiPP ga jij maandelijks wat meer premie afdragen. Wij betalen als werkgever het grootste deel van de premie. Zo heb je later een hoger pensioen. Informatie hierover ontvang je via StiPP en is te vinden op stipppensioen.nl.
Wat betekent dit concreet voor jou?
Wat dit precies voor jou betekent hangt af de opdrachtgever waar je werkt. Wij verzamelen informatie over de arbeidsvoorwaarden bij het bedrijf waar je werkt en rekenen die om naar een gelijkwaardig pakket. Als dat klaar is, informeren we jou over je nieuwe gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
Wat kun je verwachten?
- December 2025: communicatie over pensioen vanuit StiPP.
- December 2025: Persoonlijke informatie over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
- Januari 2026: De aanpassingen zijn zichtbaar op je nieuwe loonstrook.
Heb je vragen?
Kijk hieronder tussen de veelgestelde vragen of neem contact op met jouw Manpower-vestiging. Wij helpen je graag verder.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Wat zijn de belangrijkste veranderingen vanaf 1 januari 2026?
De nieuwe cao voor uitzendkrachten gaat in per week 1 van 2026 en loopt t/m december 2028. Zie voor meer informatie https://www.abu.nl/cao
In de nieuwe ABU-cao is vastgelegd dat jij recht hebt op een arbeidsvoorwaardenpakket dat gelijkwaardig is aan het arbeidsvoorwaardenpakket van medewerkers in dezelfde of vergelijkbare functies bij de opdrachtgever. ‘Gelijkwaardig’ is niet hetzelfde als ‘gelijk’, maar uiteindelijk moet jij minimaal gelijkwaardig hetzelfde krijgen. Daarbij worden in de nieuwe ABU-cao alle arbeidsvoorwaarden meegenomen. Het gaat dus om het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden: naast loon en toeslagen tellen bijvoorbeeld ook vakantiedagen, reiskostenvergoeding, regeling bij ziekte, werkgeversbijdrage pensioen en eventuele eindejaarsuitkering of bonus.
Verder komt er een nieuwe pensioenregeling, waar zowel Manpower als jij aan meebetalen. Hierover word je geïnformeerd door StiPP.
Wat gebeurt er tot 1 januari 2026?
Tot die datum geldt de inlenersbeloning volgens de huidige ABU-cao: je krijgt dezelfde beloning als vaste medewerkers bij de opdrachtgever op tien elementen, zoals loon, toeslagen en kostenvergoedingen.
Geldt de nieuwe ABU-cao voor alle uitzendkrachten?
Manpower is aangesloten bij de ABU en de nieuwe ABU-cao geldt voor alle uitzendkrachten die in dienst zijn van Manpower. Het maakt niet uit in welke fase je zit, welke functie je uitvoert of bij welke opdrachtgever je werkt.
Wanneer hoor ik wat dit voor mijn arbeidsvoorwaarden betekent?
We zijn al vroeg begonnen met de voorbereidingen. Van al onze opdrachtgevers brengen we de arbeidsvoorwaarden in kaart, zodat wij kunnen zorgen dat jij per 2026 een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket krijgt. Wat dit voor je loon en arbeidsvoorwaarden betekent, is afhankelijk van de opdrachtgever waar je dan werkt. Realiseer je hierbij dat loon ook altijd afhankelijk blijft van zaken zoals werkervaring en inschaling.
We zullen je tijdig, en uiterlijk in december, persoonlijk informeren over je gelijkwaardige arbeidsvoorwaardenpakket.
Wat als mijn nieuwe totale arbeidsvoorwaardenpakket lager uitvalt?
Er is een overgangsregeling van maximaal zes maanden tot uiterlijk 1 juli 2026. In die periode blijven je oude rechten voor vakantiedagen en vakantiebijslag gelden. Let op: Het gaat om een bruto vergelijking.
Heeft de nieuwe ABU-cao gevolgen voor mijn huidige baan?
De nieuwe ABU-cao heeft nieuwe regels over het belonen en niet over bijvoorbeeld de duur, werktijden of uren van jouw baan. Dat soort zaken veranderen dus niet als gevolg van de nieuwe cao.
