Als je via Manpower aan de slag gaat, val je automatisch onder de cao voor Uitzendkrachten, de ABU-cao 2024-2025. Daarin zijn alle arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten vastgelegd om je dienstverband met ons voor beide partijen tot een succes te maken.

Aan de hand van de cao stellen we onder andere de hoogte van je salaris vast, afhankelijk van leeftijd en ervaring. Ook staan er afspraken in over de eventuele onkostenvergoedingen waar je recht op hebt.

Ook zijn in de cao voor uitzendbureaus afspraken opgenomen over de lengte van je proeftijd, doorbetaling van je salaris bij ziekte, de minimale opzegtermijn van je contract en het maximaal aantal tijdelijke contracten dat je volgens de Flexwet kunt aangaan als uitzendkracht.

De ABU-cao kent een collectieve scholingsreservering voor uitzendkrachten. Hiervoor wordt gedurende de eerste 78 gewerkte weken een percentage van de loonsom gereserveerd.

Bekijk voor meer informatie de collectieve arbeidsovereenkomst. Zo kom je niet voor verrassingen te staan en weet je straks precies waar je aan toe bent.

Vanaf 2026 geldt de nieuwe ABU-cao voor uitzendkrachten. Hiermee wordt de stap gezet naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor alle uitzendkrachten. De nieuwe cao gaat in vanaf week 1 van 2026 en loopt t/m december 2028. Zie deze pagina voor meer informatie over de veranderingen, wat dit betekent en wanneer je wat kunt verwachten.