Fieldmanager in Eindhoven

Herken jij de ambities van een ander binnen no time? Laat jij graag de carrière van IT-Professionals tot bloei komen? Doe jij er alles aan om hem of haar hierin te faciliteren? Ben jij een geboren en bovenal ervaren coach met een groot empathisch vermogen, maar heb jij tegelijkertijd ook lef? Dan is deze functie als Fieldmanager jou op het lijf geschreven!

Experis Digital Workspace
Experis is de marktleider als het aankomt op IT-detachering; een mooiere plek om je te ontwikkelen tot  professional is er bijna niet. Experis zet hun expertise in om IT-talenten niet alleen binnen te halen, maar te binden aan de organisatie. Op die manier waarborgt de organisatie dat zij terechtkomen bij klanten die echt bij ze passen. Key words hierbij zijn persoonlijke aandacht, een divers educatief aanbod en, uiteraard, uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Wat ga je doen als Fieldmanager?
Jij bent verantwoordelijk voor de begeleiding en coaching van onze IT-professionals. Hierbij bezoek je hen minimaal een keer in de acht weken. Zo houdt je ook POP-gesprekken om de ontwikkeling en ambities van de professionals in kaart brengen en hun carrièrepad samen uit te stippelen. Natuurlijk horen hier dan ook na een half jaar het functioneringsgesprek en na een jaar het beoordelingsgesprek bij. Wanneer de professional klaar is bij de opdrachtgever heb je ook een eindevaluatiegesprek met hem of haar, om zo de ontwikkelpunten en wensen in kaart te krijgen. Daarnaast houd je je ook bezig met de aanname van nieuwe IT’ers. Jij sluit namelijk bij het tweede sollicitatiegesprek aan en beslist mee over de instroom. Kortom, het is jouw taak om de IT-professional te ondersteunen tijdens zijn loopbaan en hier het beste uit te halen met als doel goed werkgeverschap, het behalen van de afgesproken KPI’s en een mooie NPS score te realiseren.

Als Fieldmanager:

• Draag je zorg voor het carrièreplan van de IT-Professional, door middel van uitstekende begeleiding en coaching;
• Geef je loopbaanadvies met betrekking tot opleidingen;
• Werk je samen met recruitment tijdens het aannameproces van nieuwe IT’ers;
• Beperk je het ziekteverzuim, bij drie ziekmeldingen in één jaar voer je een ziekteverzuimgesprek;
• Breng je de behoeftes van de IT-professionals en bestaande klanten in kaart en speel je daar samen met het Sales-team op in;
• Neem je deel aan evenementen als de kick-off, introductiedagen en teamuitjes.

Je hebt minimaal twee jaar werkervaring opgedaan op het gebied van Recruitment of HR. Hierbij heb je verschillende gesprekstechnieken leren toepassen. Jij weet dan ook goed om brede en oprechte interesse te tonen in jouw IT-professionals. Bovendien is het belangrijk dat je flexibel bent wat betreft reizen. Omdat jij samen met de IT-professional zijn loopbaan uitstippelt, weet jij met enthousiasme het beste uit de mens te halen. Jij brengt dan ook veel positieve energie met je mee.

Ook beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Een natuurlijke service- en oplossingsgerichte manier van werken
• Overtuigingskracht en een zakelijk bewustzijn;
• Een groot empathisch vermogen;
• Ervaring met arbeidsbemiddeling, IT of commercie (pre)