Deze website maakt gebruik van cookies. Waarom? Klik hier voor meer informatie.

Sluiten

Over deze vacature

Deze vacature is in beheer van Experis, onderdeel van ManpowerGroup. De sollicitatie zal daarom plaatsvinden op www.experis.nl.

HR Projectmanager Amsterdam

  • Vestiging: Experis B.V.
  • Regio:
    • Noord-Holland
  • Opleidingsniveau:
    • HBO
Vacature kenmerken
  • Vestiging: Experis B.V.
  • Regio:
    • Noord-Holland
Vacature kenmerken

Over de functie

Binnen het HR-team van ManpowerGroup is een vacature ontstaan voor een HR Projectmanager die van start gaat met het opzetten van een passend Compensation & Benefit beleid voor  Experis (onderdeel van de ManpowerGroup) Experts. Je gaat je volledig richten op het vormgeven en implementeren van beleid rondom belonen en arbeidsvoorwaarden voor de gedetacheerden van Experis. Met als doel dat onze gedetacheerden (experts) goed in hun vel zitten zodat Experis blijvend kan verbeteren. De experts die bij onze klanten aan het werk zijn, helpen ons om Experis én onze klanten naar een hoger niveau te brengen. Je hebt een centrale rol, voornamelijk  vanuit ons kantoor in Diemen, en werkt daarin nauw samen met je collega’s van HR en je collega’s van Experis. Daarnaast bestaan je werkzaamheden uit:

  • Het opzetten van het Compnsation & Benefit beleid voor Experis Experts;
  • het uitdragen van het Compensation en Benefit beleid en het verzorgen van de communicatie t.b.v. de bewustwording en kennis over het Compensation & Benefit beleid;
  • het afhandelen van derdelijns vraagstukken of + specifieke casuïstiek m.b.t. (‘harde’) arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken;
  • het vormgeven, voorbereiden en monitoren van de (jaarlijkse) beloningsronde (belonen + indexatie);
  • het uitvoeren van een beloningsbenchmark;
  • het aanpassen van arbeidsvoorwaardelijke regelingen als gevolg van wetswijzigingen; 
  • het begeleiden en afstemmen (met MT & Directie) van OR adviestrajecten bij wijzigen beleid of organisatie, incl. het opstellen van instemmingsverzoeken en adviesaanvragen;
  • het signaleren van verbeteringen op het gebied van C&B beleid opvolgend daarop het aandragen van verbetervoorstellen;
  • het zorgdragen van het structureel inzichtelijk maken van cijfers, het analyseren van deze cijfers en vertalen van deze analyse naar de dagelijkse operatie;
  • het oppakken en optimaliseren van nieuwe en bestaande HR projecten na het succesvol afronden van het Compensation & Benefit project.

Over het bedrijf

ManpowerGroup loopt voorop in het ontwikkelen en aanbieden van innovatieve arbeidsmarktoplossingen. Hiermee helpen wij onze klanten winnen in de veranderende wereld van werk. Daarbij gaat het altijd om mensen, om talent; het succes van een organisatie valt of staat met de mensen die er werken. De kern van ons werk is om de juiste mensen te vinden en hun potentieel optimaal in te zetten ten behoeve van onze klanten. De oplossingen van ManpowerGroup worden aangeboden door Manpower, Experis, ManpowerGroup Solutions en Right Management. Elk merk heeft zijn eigen focus. Onze proposities bieden een antwoord op elk HR-gerelateerd vraagstuk.

Functie eisen

De afdeling waar je komt te werken, Commercial HR, is een jong en vooruitstrevend team dat steeds zoekt naar nieuwe, innovatieve manieren om ManpowerGroup als geheel aantrekkelijk te houden, nu en in de toekomst. Samen met een team van collega’s, zowel binnen HR als binnen Experis, draag je bij aan het verhogen van het werkplezier en de inzetbaarheid van de gedetacheerden en daarmee aan het resultaat van Experis. Heb je lef en vind je het belangrijk om zelf op pad te gaan om informatie te zoeken? Ben jij bij uitstek de initiatiefnemer die graag zelfstandig en projectmatig  te werk gaat? Dan is deze rol wat voor jou! Je beschikt onder andere over:  

  • een afgeronde hbo of wo opleiding, pré op het gebied van HR of  Bedrijfseconomie/kunde;
  • minimaal drie  jaar werkervaring als Compensation & Benefits Specialist/Consultant/Adviseur,  in een commerciële organisatie;
  • aantoonbare affiniteit en werkervaring op het initiëren, schrijven en uitrollen van beleid;
  • aantoonbare werkervaring op het gebied van planning en het bewaken van de voortgang;
  • het vermogen om snel te schakelen en draagvlak te creëren;
  • een goede kennis van Excel.

Over deze vacature

Deze vacature is in beheer van Experis, onderdeel van ManpowerGroup. De sollicitatie zal daarom plaatsvinden op www.experis.nl.

HR Projectmanager Amsterdam