Deze website maakt gebruik van cookies. Waarom? Klik hier voor meer informatie.

Sluiten

Wat mag je verwachten van een werving & selectie consultant?

27-3-2018 12:11:00 Tekst Op naar een nieuwe baan 2 reacties

Voor het vinden van een baan die goed bij je past heb je soms een duwtje in de rug nodig. Onze consultants van Werving & Selectie kunnen je met persoonlijke begeleiding en betrokkenheid helpen met het vinden van een geschikte werkgever. En dat kan verrassend goed uitpakken. Werkenden Fabian en Wendy vertellen over hun samenwerking met consultants Shakila en Max. 

Dit is artikel 3 uit een reeks van drie artikelen over W&S. Lees ook artikel 1 'De markt in beeld' en artikel 2 'There's a new recruiter in town'. 

Het is belangrijk om te beseffen dat je niet actief op zoek hoeft te zijn om de juiste begeleiding te krijgen. Fabian - een 45-jarige logistieke teamleider met veertig man onder zich - werd benaderd door een van onze consultants. 'Via LinkedIn kreeg ik een berichtje. Of ik toe was aan een nieuwe uitdaging en wat ik dan zocht. Echt vastbesloten om van baan te wisselen was ik niet, maar ik stond er wel voor open. Bij mijn toenmalige werkgever was er een reorganisatie gaande en het was een lastige tijd. Het personeel werd hierbij een beetje vergeten. En dat is precies het type manager dat ik niet ben.' Tijdens het eerste gesprek met Shakila, de consultant in kwestie, was Fabian enthousiast over beide vacatures die ze voor hem had. ''Ga er maar voor', zei hij tegen haar. En dat deed ze.

Persoonlijk in plaats van formeel

Voor Wendy, een 34-jarige transportplanner, gaf de persoonlijke benadering van de consultant de doorslag. 'Hoewel ik niet op zoek was naar een nieuwe baan, had ik op mijn LinkedIn-profiel wel aangegeven open te staan voor nieuwe uitdagingen. Begrijp me niet verkeerd, ik zit goed op mijn plek bij een grote logistieke werkgever, maar ik denk dat het goed is om na een jaar of vier, vijf ook verder te kijken. Toen Max – mijn consultant bij Manpower - mij een berichtje stuurde met de vraag of hij mij mocht bellen, dacht ik: waarom ook niet?'

Dat telefoontje bleek voor Wendy echt het verschil te maken. 'Het was verrassend dat hij echt moeite deed om contact met mij te zoeken en echt meer over mij te weten wilde komen. Zijn informele, directe benadering sluit heel goed aan bij mijn manier van communiceren. Het was zeker geen kopieer- en plakwerk.'

Een voet tussen de deur krijgen

Een belangrijke reden voor Wendy om gebruik te maken van de expertise binnen het Werving & Selectie traject heeft veel te maken met haar achtergrond. 'Met een opleiding aan de kappersvakschool is het bijzonder moeilijk om met alleen een cv en sollicitatiebrief een voet tussen de deur te krijgen bij logistieke dienstverleners. Sinds ik besloot om de overstap te maken en mezelf door praktijkervaring om te scholen, merk ik vaak dat werkgevers mijn cv zien en denken: 'Oja, kapperschool. Die kan dit werk echt niet aan.' Maar ik houd van de stress, de chaos en paniek in de logistieke wereld en ben goed in organiseren. Tijdens mijn gesprek, dat Max voor me had geregeld, merkte ik dat de manager kritisch en sceptisch was. Hij was op zijn beurt dan ook heel verrast toen ik scherp, helder en ad rem antwoord gaf. We kwamen tot de conclusie dat de functie ook niet uitdagend genoeg zou zijn. Hij was uiteindelijk echt onder de indruk.'

Voortreffelijk werk

In het geval van Fabian waren er twee zaken waarbij hij Shakila's hulp goed bij kon gebruiken. Enerzijds wilde hij zeker weten dat een volgende organisatie echt bij hem zou passen. Open en op mensen gericht. Een bedrijf waar ze een people manager zochten met oog voor het mens achter de werknemer. Niet een bedrijf waar het personeel maar een nummer was. Daarnaast was ook het loon, en daarover onderhandelen, iets waar Shakila hem bij kon helpen. Hij was misschien nog wel het meest verrast over haar betrokkenheid. 'In de avond en zelfs in het weekend: ze heeft zich echt enorm ingezet en is blijven doorzetten. Heel bijzonder om te zien. Ze heeft tot het laatste moment gewerkt om er alles uit te halen wat erin zat. Dat heeft ze geweldig gedaan.'

Wil jij in contact komen met een van onze consultants? Stuur een mail naar wervingenselectie@manpower.nl en zij nemen contact met je op.

  • werving & selectie
  • consultants

Log in