Deze website maakt gebruik van cookies. Waarom? Klik hier voor meer informatie.

Sluiten

There's a new recruiter in town

#138 There's a new recruiter in town
door Suzanne van der Eerden
27 maart 2018
3
Versie 1 - 27 maart 2018

Als hogeropgeleide millennial ben je volop in beweging. Om je heen starten leeftijdsgenoten hun eigen business, maken een carrièreswitch of vinden die droombaan. En daar werken ze hard voor. Niet alleen, maar samen. Dankzij de hulp van een nieuw soort recruiter. Eentje die ruimte maakt om uit te zoeken wat de trends van de markt voor jou betekenen en de tijd neemt om deze aan je uit te leggen. Iemand die meedenkt over of jij wel solliciteert op de functies die je echt wilt. Die je écht verder gaan brengen. Jouw persoonlijke sparringpartner met kennis van de markt. Wie wil dat nou niet? Shakila is zo iemand: een consultant op het gebied van Werving & Selectie. Zij legt uit wat zij vanuit haar rol bij het uitzendbureau kan betekenen voor professionals in de zoektocht naar hun droombaan. 

Dit artikel is het tweede uit een reeks van drie artikelen, waarin we aandacht besteden aan de mogelijkheden die een uitzendbureau biedt voor hogeropgeleiden. Lees ook het eerste artikel: 'De markt in beeld'.

Samen solliciteren

‘Het is voor hogeropgeleiden echt minder moeilijk geschikte vacatures te vinden. Maar of dat dan ook echt een baan is die bij ze past? Daar gebruiken ze mij voor. Voor Tom*, Category Manager bij een grote speler in online shopping en één van de talenten uit mijn netwerk, geldt dat de banen voor het oprapen liggen. Toch belt hij mij voordat hij solliciteert. Ik help hem tussen de regels doorlezen en samen besluiten we of een baan wel of niet dé baan voor hem kan zijn.’

Een kwestie van geduld en vertrouwen

Shakila zoekt met name latent zoekende kandidaten: de professional die niet weg hoeft, maar misschien zo langzamerhand wel verder wil. ‘Inderdaad: ik zoek mét mijn kandidaat. Mijn kandidaten hebben geduld: ze zijn klaar voor een volgende stap, maar willen wel echt de juiste stap zetten. En dat dat tijd kost begrijpen ze. Ik krijg enorm veel vertrouwen. Zo kreeg ik een paar maanden terug een e-mail van Eva*, Store Manager in de P.C Hooftstraat. Ze had via een ander uitzendbureau een prachtig aanbod gekregen, maar toch was ze niet overtuigd. Werken tijdens de kerst stond ergens onderaan haar wishlist. Het was één van de redenen om het aanbod af te slaan. De tweede reden? Ze had vertrouwen. In mij, en in het feit dat ik dé baan voor haar ging vinden. Ze is bereid daarop te wachten. Dat maakt dit werk niet alleen leuk, maar zorgt er ook nog eens voor dat ik extra hard mijn best wil doen. Als consultant werk ik echt samen met mijn kandidaten, een nieuwe (droom)baan is zo’n emotioneel proces. Je hebt echt commitment nodig.’

Kennis van de markt

Die betrokkenheid bij persoonlijke situaties op de arbeidsmarkt is op verschillende manieren terug te zien. Wanneer je als aanstormend, professioneel talent op zoek bent naar de baan die je echt laat stralen, kom je nogal wat ruis tegen. Mooie, leuk ingestoken vacatures met genoeg aandacht voor de ‘derde helft op vrijdagmiddag’ of een ‘jong, flexibel en ambitieus team’. Maar of dat nu echt is wat je zoekt? En of dat wat je écht zoekt ook wel echt bestaat? Dat zijn belangrijke vragen. Want hoe ziet die markt er echt uit, en hoe sterk sta jij? Een consultant zoals Shakila kijkt niet alleen naar jou als persoon, maar ook naar de markt. ‘Waar niemand eigenlijk zin heeft om een hele dag vacatures te bekijken, is dat wel onderdeel van mijn werk. En met plezier: het zorgt er bijvoorbeeld voor dat ik mijn kandidaten kan helpen bij een realistisch plan. Als een kandidaat wil wat de markt (voorlopig) niet biedt, dan wil ik daar eerlijk over zijn.’

Eerlijkheid

Die transparantie geldt evengoed als je eenmaal in het sollicitatieproces zit. ‘Alle terugkoppeling die ik van klanten krijg, bespreek ik met mijn kandidaat. In het geval van Tom dus ook. Hij heeft onlangs een gesprek gehad waarvan wij beiden dachten: dit is het! De functie, het bedrijf, de wensen van beide partijen: alles klopte. En toch werd Tom het niet. Teleurstellend, want zelf belde hij me direct na het gesprek op om zijn enthousiasme te delen. Mijn contact met de klant direct daarna leerde me dat ze toch op zoek waren naar wat specifieke zaken waar hij nog geen ervaring mee had. Tom had de senioriteit, maar miste een bepaalde productionele ervaring. Simpel gezegd waren ze nog niet klaar voor hem.’

Meer weten over Werving & Selectie?

Shakila werkt nu met zo’n zeven kandidaten. Langdurige trajecten met als uitgangspunt dat het geduld beloond wordt. Het is helemaal zo’n gek idee nog niet om de hulp van een expert in te roepen. Twee paar ogen zien tenslotte meer dan één en het is een verademing om het hele sollicitatieproces niet alleen te hoeven doen. Wil je meer weten over werving & selectie via een uitzendbureau of in contact komen met Shakila? Neem contact op via shakila.biharie@manpower.nl en vraag naar de mogelijkheden. Er staat een heel team voor je klaar.

De namen van de professionals in dit artikel zijn gefingeerd, omdat het wat ongemakkelijk zou zijn als hun werkgever er zo achter komt dat ze op zoek zijn naar een baan. De functies die zij uitvoeren zijn wel echt.

Een-persoonlijk-traject-naar-de-baan-van-je-dromen.png

Beoordeel dit artikel

Wie mag dit artikel echt niet missen? Deel het met je vrienden, familie of collega’s via:

#138 There's a new recruiter in town
door Suzanne van der Eerden
27 maart 2018
3
Versie 1 - 27 maart 2018

Anderen lezen ook deze artikelen

Zoek en vind de baan die bij je past!