Deze website maakt gebruik van cookies. Waarom? Klik hier voor meer informatie.

Sluiten

Wat mag je verwachten van een werving & selectie consultant?

#139 Wat mag je verwachten van een werving & selectie consultant? 
door Suzanne van der Eerden
27 maart 2018
3 minuten
Versie 1 - 27 maart 2018

Voor het vinden van je droombaan – of überhaupt een baan die beter bij je past dan je huidige – heb je soms een duwtje in de rug nodig. Of, in andere gevallen, misschien wel een flinke duw. Persoonlijke begeleiding en sterke betrokkenheid van een professional kan je helpen jou aan de juiste werkgever te koppelen. Een van die manieren is door Werving & Selectie, waarbij een consultant zich voor jou en klanten inzet om de juiste match te maken. En dat kan verrassend goed uitpakken. Werkenden Fabian en Wendy vertellen over hun samenwerking met consultants Shakila en Max.

Dit is artikel 3 uit een reeks van drie artikelen over W&S. Lees ook artikel 1 'De markt in beeld' en artikel 2 'There's a new recruiter in town'

Belangrijk is om te beseffen dat je helemaal niet actief op zoek hoeft te zijn, om de juiste begeleiding te krijgen. In het geval van Fabian - een 45-jarige logistieke teamleider met veertig man onder zich - werd hij benaderd door een consultant in plaats van andersom. 'Via LinkedIn kreeg ik een berichtje. Of ik toe was aan een overstap en waarnaar ik dan opzoek zou zijn. Echt vastbesloten om van baan te wisselen was ik niet, maar ik stond er wel voor open. Bij mijn werkgever op dat moment was er een reorganisatie gaande, het was een lastige tijd. Het personeel werd hierbij een beetje vergeten. En dat is precies niet het type manager dat ik ben.' In het eerste gesprek met Shakila, de consultant in kwestie, was Fabian enthousiast over beide vacatures die ze voor hem had. ''Ga er maar voor', zei ik. En dat deed ze.'

Persoonlijk in plaats van formeel

Voor Wendy, een 34-jarige transportplanner, gaf de persoonlijke benadering van de consultant de doorslag. 'Hoewel ik niet op zoek was naar een nieuwe baan, had ik op mijn LinkedIn-profiel wel aangegeven open te staan voor nieuwe uitdagingen. Begrijp me niet verkeerd, ik zit goed op mijn plek (bij een grote logistieke speler), maar ik denk dat het goed is om na een jaar of vier, vijf ook verder te kijken. Toen Max – mijn consultant bij Manpower - me een berichtje stuurde met de vraag of hij me mocht bellen, dacht ik: waarom ook niet?'. Dat telefoontje bleek voor Wendy echt het verschil te maken. 'Het feit dat hij echt moeite deed om contact te zoeken, me persoonlijk te spreken en echt meer te weten te komen in plaats van alleen maar een bericht te kopiëren en plakken, was voor mij verrassend. Zijn informele, directe benadering sluit heel goed aan bij mijn manier van communiceren.'

Een voet tussen de deur krijgen

Een belangrijke reden voor Wendy om gebruik te maken van de expertise binnen een Werving & Selectie traject, heeft veel te maken met haar achtergrond. 'Met een opleiding aan de kappersvakschool is het bijzonder moeilijk om met alleen een cv en sollicitatiebrief een voet tussen de deur te krijgen bij logistieke dienstverleners. Sinds ik besloot om de overstap te maken en mezelf door praktijkervaring om te scholen, zie ik vaak dat managers mijn cv zien en denken: 'Oja, kapperschool. Die kan dit werk echt niet aan.' Maar ik houd van de stress, de chaos en paniek in de logistieke wereld en ben goed in de organisatie die daarbij nodig is. Tijdens mijn gesprek, dat Max voor me heeft geregeld, merkte ik dat de manager kritisch en sceptisch was. Hij was op zijn beurt dan ook heel verrast toen ik scherp, helder en ad rem antwoord gaf. Hij kwam tot de conclusie dat de functie ook niet genoeg uitdaging voor me zou bieden, en was uiteindelijk echt onder de indruk.'

Voortreffelijk werk

In het geval van Fabian waren er twee zaken waarbij hij Shakila's hulp goed bij kon gebruiken. Enerzijds wilde hij zeker weten dat een volgende organisatie bij hem zou passen: open, en op mensen gericht. Een bedrijf waar ze een people manager zochten met oog voor het mens achter de werknemer, en niet een bedrijf waar het personeel maar een nummer was. Daarnaast was ook het loon, en daarover onderhandelen, iets waar Shakila hem bij kon helpen. Hij was misschien nog wel het meest verrast over haar betrokkenheid. ' 's avonds, in het weekend: ze heeft zich echt enorm ingezet en is blijven doorzetten. Heel bijzonder om te zien. Ze heeft tot het laatste moment gewerkt om er alles uit te halen wat erin zat, en dat heeft ze voortreffelijk gedaan.'

Wat-mag-je-verwachten-van-een-werving-en-selectie-consultant.png

Beoordeel dit artikel

Wie mag dit artikel echt niet missen? Deel het met je vrienden, familie of collega’s via:

#139 Wat mag je verwachten van een werving & selectie consultant? 
door Suzanne van der Eerden
27 maart 2018
3 minuten
Versie 1 - 27 maart 2018

Anderen lezen ook deze artikelen

  • Het kasboekje van Rob 

    Het kasboekje van Rob 

    14-05-2018

    Rob is student en werkte vorige zomer via Manpower als vakantiekracht bij Jacob Douwe Egberts. Als machine operator deed ik het onderhoud en de schoonmaak van koffiemachines.  Lees meer

  • Zo leuk kan een eerste werkweek bij knab zijn

    Zo leuk kan een eerste werkweek bij knab zijn

    14-05-2018

    Begin je bij knab, dan begin je niet zomaar ergens. Je hoort er vanaf het eerste moment tot het eerste biertje of wijntje op de vrijdagmiddagborrel helemaal bij. Ben je enthousiast geworden en wil je meer weten over de functie en het opleidingstraject dat we je aanbieden? Bekijk onze vacatures!  Lees meer

Zoek en vind de baan die bij je past!