Welk type persoon ben jij? Doe de test!

Deze website maakt gebruik van cookies. Waarom? Klik hier voor meer informatie.

Sluiten

Welk type persoon ben jij? Doe de test!

#095 Welk type persoon ben jij? Doe de test!
door Charlotte Vis
20 juni 2017
3 minuten
Versie 1 - 20 juni 2017

Communiceren kun je leren. Dat geldt voor jezelf en over de mensen om je heen! Doe de test en kom erachter welk communicatie-type jij bent! Voor elke vraag geldt: kies het antwoord dat het beste past bij wat jij zou doen. Veel plezier!

  1. Jullie team is toe aan een teamuitje, maar het is niet duidelijk wat het plan precies is. Wat doe je?
    1. Goed idee, ik kan zeker het een en ander doen om te zorgen dat het er een goed plan komt. Eens kijken wat er allemaal geregeld moet worden.
    2. Datumprikker: check. Tikkie aanmaken: regel ik. Ideeën in een document zetten: al gedaan! Ik regel het wel.
    3. Leuk idee! Eigenlijk ook gewoon leuk om mijn directe collega's wat beter te leren kennen.
    4. Wat leuk! Eindelijk met zijn allen op pad, ben benieuwd met welke ideeën iedereen komt. Laten we hier een brainstorm van maken!
    5. Hiervoor ga ik zeker te rade op het internet. Hier vind ik zoveel inspiratie daar krijg ik mijn team wel warm mee.
  2. Er zijn nieuwe collega's op de afdeling. Je hoeft waarschijnlijk niet met ze samen te werken. Hoe ontvang je ze? 
    1. Mochten ze kennis willen maken, dan doe ik dat natuurlijk! Maar aangezien ik weinig tot niet met ze zal samenwerken, zal het daar wel bij blijven.
    2. Ik stel me voor, vertel ze kort wat ik doe en laat weten waarvoor ze bij mij terecht kunnen. Hoe meer kennis, hoe beter.
    3. Ik wacht even af of ze ook langs mijn bureau komen, anders leer ik ze vanzelf wel kennen. Gezellig!
    4. Ik stel me uitgebreid voor, vraag ze de oren van het hoofd en leidt hen rond over de afdeling. Nieuwe mensen zijn altijd leuk!
    5. Ik stel me voor en geef ze meteen een leuke opdracht. Ga op zoek naar een tandenstokerdispenser. Zo vergeten ze me nooit!
  3. Er wordt je gevraagd om bijscholing te volgen. Hoe begin je?
    1. Bijscholen? Lijkt me leuk, eerst maar eens uitzoeken welke mogelijkheden er zijn en hoe ik dit ga aanpakken.
    2. Waarom zou ik bijscholing volgen als ik het ook on the job kan leren?
    3. Hopelijk kan ik de bijscholing volgen tijdens werktijd, even wat anders dan de hele dag bikkelen.
    4. Helemaal leuk dat ik mezelf mag ontwikkelen. Zo werk ik aan mijn toekomst en zorg ik ervoor dat ik onmisbaar blijf.
    5. Ik blijf graag aan mezelf werken. Zou ik naast bijscholing ook een geheel andere of nieuwe opleiding mogen volgen?
  4. Je krijgt te horen dat je een opdracht waar jezelf eigenlijk best tevreden over was, niet zo goed hebt uitgevoerd. Hoe reageer je?
    1. Ik ben er een beetje sip van, maar ik weet zeker dat ik de volgende keer nog beter mijn best ga doen en alle feedback drie keer lees.
    2. Waarschijnlijk hebben ze het niet zo goed begrepen. Ik zal het ze nog eens uitleggen.
    3. Ik probeer mijn emoties onder controle te houden en verzeker mezelf ervan dat dit me niet nog eens overkomt. Zichtbaar geëmotioneerd ga ik verder met mijn werk.
    4. Ik ga het gesprek aan en vertel ze waarom ik er zo tevreden over ben, in de hoop dat ze bijdraaien.
    5. Helaas pindakaas. Volgende keer beter.
  5. Je wordt overgeplaatst naar een nieuw team, welke rol neem je aan?
    1. Ik kijk de kat uit de boom, maar naarmate ik iedereen beter leer kennen durf ik ook als eerste het woord te nemen in een meeting.
    2. Ik stel me enthousiast voor, vertel wat ik heb gepresteerd in mijn vorige team en wat ik nu van plan ben.
    3. Ik probeer vooral te blenden met de rest.
    4. Ik plan met iedereen apart een koffiedate in om elkaar goed te leren kennen. Koffie en goede gesprekken zijn een perfectie combi.
    5. Als eerst kom ik erachter hoe de dynamiek in het team is. Daarna probeer ik een rol aan te nemen die hier het beste bij past.
  6. Er wordt je gevraagd de leiding te nemen over een groot project. Hoe pak je dat aan?
    1. Ik laat iedereen input leveren en daaruit beslis ik samen met het team wat de aanpak wordt.
    2. Leiding geven zit in mijn bloed. Dit varkentje ga ik wel even wassen!
    3. Ik had liever een andere rol dan leidinggevende gehad, maar het is wat het is. Schouders eronder en door.
    4. Ik geef iedereen een rol en geef aan dat alle input welkom is. Samen met mijn team ga ik dit tot een mega succes maken.
    5. Gelukkig heb ik lesjes projectmanagement gevolgd en weet ik precies wat mij te doen staat. Komen die lesboeken toch nog eens van pas.
  7. De deadline van een grote opdracht nadert en je merkt dat je te weinig tijd hebt. Hoe ga je hiermee om?
    1. Ik moet aan mijn leidinggevende gaan vertellen dat ik het niet haal. Eerst maar eens dat gesprek voorbereiden.
    2. Dat wordt doorhalen. Die grote bakken koffie gaan ervoor zorgen dat ik door kan werken en dat ik die deadline wel haal!
    3. Misschien heb ik de hele opdracht onderschat? Misschien was het toch niets voor mij. Er schieten zoveel gedachten door mijn hoofd dat ik de opdracht vergeet.
    4. Ik blijf optimistisch. Na een babbeltje met mijn manager krijg ik vast extra tijd.
    5. Een deadline is een breed begrip. Eens kijken of mijn opdrachtgever het daarmee eens is.
  8. In je functioneringsgesprek word je overladen door complimentjes.
    Hoe reageer je?
    1. Dit pakken ze me niet meer af. Heerlijk al die waardering.
    2. Ik vind het heel erg fijn om te horen dat al mijn harde werk eindelijk gewaardeerd wordt!
    3. Tijdens het gesprek licht ik op van geluk, maar ik vraag me toch af waarom ze me nu pas complimenteren. Mijn werk is toch altijd flawless?
    4. Ik vind het fantastisch om zo gewaardeerd te worden. De rest van de dag loop ik met een grijns van oor tot oor.
    5. Heerlijk, hier wil ik wel aan wennen!
  9. Er wordt je gevraagd mee te beslissen over de aanschaf van een nieuw
    kostbaar systeem. Hoe pak je dat aan?
    1. Ik ga op onderzoek uit naar wat het beste is voor het hele team, maar ook voor het hele bedrijf.
    2. Ik bekijk reviews online, bespreek met het team wat ze willen en kies zonder blikken of blozen het nieuwe systeem.
    3. Ik wil eigenlijk een heel ander soort systeem, maar ik zie dat iedereen enthousiast is geworden over dat ene dus ik houd mijn mening maar voor me.
    4. Ik maak een grote lijst van alle voor- en nadelen van alle systemen en probeer hier structuur in aan te brengen. Uiteindelijk kies ik toch voor een systeem vanuit mijn onderbuikgevoel.
    5. Eens zien wat de markt te bieden heeft, wat de wensen van het bedrijf zijn en of ik ervoor kan zorgen dat dit naadloos op elkaar aansluit.
  10. Je werkt al een tijdje voor dezelfde werkgever en vindt het tijd voor salarisverhoging. Hoe benader je je manager?
    1. Ik vraag aan collega’s wat zij verdienen en klop met deze info aan bij mijn manager.
    2. Ik plan een vergadering in met mijn leidinggevende en vertel hem/haar dat het nu toch echt tijd wordt voor meer salaris, omdat ik anders misschien wel op zoek ga naar een andere baan.
    3. Ik wil wel graag loonsverhoging, maar ik durf het niet te vragen.
    4. Ik wil een ongedwongen gesprek met mijn manager dus nodig ik hem/haar uit voor een wandeling. We praten over koetjes en kalfjes tot het moment van dé vraag is aangebroken. There’s no way back.
    5. Ik breng hem/haar in de ochtend een heerlijke bak koffie en laat tijdens de lunch al enkele hints vallen. In de middag ga ik even langs.
  11. Op een dag komen drie nieuwe collega’s in je team die jij moet inwerken.
    Hoe ga je dat doen?
    1. Paniek! Drie tegelijk? Hoe ga ik dat in vredesnaam aanpakken?
    2. Geen probleem, ik zet ze alle drie aan het werk en laat ze alvast klusjes doen die op mijn lijstje staan. Twee vliegen in één klap.
    3. Van tevoren heb ik goed uitgedacht wat ze gaan doen en ik zet ze een voor een aan het werk. Als ze met vragen komen leg ik mijn eigen werk neer en doe ik er alles aan om ze zo goed mogelijk te helpen
    4. Drie tegelijk? Dat kan ik wel aan. Ik stel ze voor aan de hele afdeling, daarna gaan we gezellig koffie drinken om elkaar beter te leren kennen en ik vraag wat ze als eerste willen doen.
    5. Hoe meer zielen, hoe meer vreugd. Je begint met een voorstelrondje en vertelt ze vast bij wat voor types ze in het team komen.
  12. Tijdens het werk mag jij aan de knoppen van de muziek draaien, wat zet je op?
    1. Ik vraag me af wat de rest wil horen. Na lang door Spotify te hebben gescrolld blijf ik hangen bij de Top 40 van Nederlandse bodem.
    2. Nu kan ik eindelijk eens laten horen wat echt lekkere muziek is. Het lijstje wat ik kies staat vol met lekkere dansbare hitjes voor in de club.
    3. Ik kies voor de rustige ballads, eindelijk niet zoveel herrie aan mijn hoofd.
    4. Ik kan niet kiezen, zoveel keus! Dat wordt mijn hele muziekcollectie op shuffle!
    5. In welke mood ben ik vandaag? In de mood voor lekkere meezingers.

Tijd voor de uitslag!

Voordat je naar de uitslag gaat, willen we je vragen even je antwoorden te tellen. Hoe vaak heb je a, b, c, d, of e geantwoord? Turf je antwoorden en houd het lijstje paraat.

Ga naar de uitslag

Manpower DISC

Beoordeel dit artikel

Wie mag dit artikel echt niet missen? Deel het met je vrienden, familie of collega’s via:

Anderen lezen ook deze artikelen

Zoek en vind de baan die bij je past!