Leestijd: 3 minuten
“Bij mijn nieuwe baan ga ik 36 uur werken. Parttime, heerlijk. Iedereen is zo jaloers!” Een herkenbaar scenario voor velen, of je nu de parttimer bent of degene die er jaloers op is. Vrije tijd is een kostbaar goed en anno 2016 werken we veel, heel veel. Toch zijn er genoeg mensen die naar eigen zeggen ‘niets kunnen met parttime werken’. Zij zien daar nadelen in, en weten tegelijkertijd juist ook welke voordelen van het fulltime werken ze belangrijk vinden. Met het oog op eindejaarsbeoordelingen, het nieuwe jaar en bijkomende mogelijkheden, is het een goed idee om je af te vragen: werk ik liever fulltime of parttime?
In Nederland werkt 52% van de werkzame beroepsbevolking tussen de 15 en 65 jaar oud fulltime (bron: CBS). Dat is in eerste instantie een mooie 50/50 verdeling, die voornamelijk tot stand komt door de mannelijke werknemers. Zij zijn verantwoordelijk voor 40,37% van de fulltime functies tegenover 12,04% vrouwen in een fulltime baan. Een van de verklaringen hiervoor is de meest voor de hand liggende, namelijk ouderschap en een traditionele rolverdeling daarin. Maar steeds meer Nederlanders - man én vrouw - maken bewust de keuze voor een parttime baan om heel andere redenen.
Een voorbeeld hiervan zijn de Millennials, werknemers geboren tussen 1980 en 1995 die ‘het nieuwe werken’ kennen. Zij kiezen voor parttime vanuit hun focus op persoonlijke ontwikkeling.
Een plan van aanpak
Waar je gelukkig van wordt is geheel persoonlijk: je kiest misschien voor parttime zodat je ook zo nu en dan een dag voor jezelf hebt. Bijvoorbeeld om een cursus te volgen of tijd met je kinderen door te brengen. Anderzijds kun je voor fulltime kiezen omdat je baan je helpt bij professionele ontwikkeling die je zo belangrijk vindt. Of misschien omdat je veel wilt sparen.
Ervan uitgaande dat je de keuze hebt is jouw beslissing persoonlijk en daar valt niet over te twisten. Hoe je erachter komt wat je wilt is wel iets waar je bij geholpen kunt worden. Kom welbeslagen ten ijs voor je een besluit neemt en maak voor jezelf een plan van aanpak. Schrijf op wat je moet en wilt weten om daarna de knoop door te hakken.