In dit M/Powerbook leest u hoe jongeren zich op de arbeidsmarkt oriënteren, wat ze zoeken in hun werk en wat ze verwachten van hun leidinggevenden. Maar ook hoe ze hun eigen arbeidsmarktkansen inschatten en of ze standvastig zijn of liever jobhoppen.

De steeds sneller verouderende kennis, gecombineerd met de ontgroening en de vergrijzing, zorgt voor kritieke tekorten op de arbeidsmarkt, die actie noodzakelijk maken. Goed en relevant opgeleid personeel is een eerste voorwaarde om als kenniseconomie de strijd aan te gaan met andere landen.

Entering the Human Age (Engels). Een whitepaper van ManpowerGroup, 2011.

Tweedeling dreigt onder jongeren op de arbeidsmarkt.
Structuurzoekers dreigen aansluiting te missen.