De algemene verwachtingen van de Nederlandse werkgevers over de werkgelegenheid voor de periode januari t/m maart 2012 zijn bescheiden positief, zo blijkt uit de vandaag verschenen Arbeidsmarktbarometer van Manpower. Het netto werkgelegenheidscijfer komt uit op +3%. Dat is 2 procentpunten hoger dan vorig kwartaal en hetzelfde als voor het eerste kwartaal van 2011. Werkgevers in de sector Zakelijke dienstverlening zien het nieuwe jaar het meest optimistisch tegemoet.
Lees meer
Een veelbelovende strategie om kritieke tekorten op de arbeidsmarkt op te lossen is het aantrekken van werknemers uit andere landen of regio’s. Het vermogen om talent van over de geijkte grenzen te recruteren én de effectiviteit van het managen van een steeds gemêleerder medewerkersbestand zijn belangrijke factoren voor succesvol ondernemen in de Human Age, het tijdperk waarin mensen meer dan ooit de belangrijkste sleutel zijn tot het succes van ondernemingen en economische bloei.
Volgens de Nederlander Hans Leentjes, President Noord-Europa van ManpowerGroup, draagt strategische migratie bij aan de noodzakelijke duurzame beschikbaarheid van talent en aan regionale economische groei in Europa.Leentjes verwoordde zijn visie tijdens de paneldiscussie ‘International Labor Mobility’ in Londen, onderdeel van een bijeenkomst over werkgelegenheid en groei binnen het Europa 2020-programma van de Europese Commissie.
“Uitzendorganisaties bevorderen economische groei, versterken de arbeidsmarkt en bieden fatsoenlijk werk aan individuen in de nieuwe realiteit van de ‘Human Age’. “ Dat zegt David Arkless, President voor Corporate en Overheidsaangelegenheden van ManpowerGroup, in een reactie op het vandaag verschenen CIETT-onderzoeksrapport ‘Adapting to Change’ (Aanpassen aan verandering).
Een korte samenvatting door Directeur Marketing & Communicatie Manpower, Haiko van der Pol, op de zojuist gepubliceerde Arbeidsmarktbarometer Q4-2011. In zeven van de negen sectoren is het netto werkgelegenheidscijfer gedaald vergeleken met het vorige kwartaal.